辞退员工协商不成办调岗可行吗

1.辞退员工协商不成时，调岗有一定可行性，但要满足法定条件。
2.调岗需合理，像因生产经营需要，新岗位与原合同有关联性。
若工作条件变差、通勤成本大增，可能被认定不合理。
3.合理调岗要和员工充分沟通，取得同意。
若员工不同意，不能强行调岗，否则有法律风险，员工可解除合同并要求补偿。
调岗要依法依规。

案情回顾:

小许所在单位因生产经营需求，打算给小许调岗。新岗位工作地点与原岗位距离较远，通勤成本大幅增加，且工作内容与原劳动合同关联性较低。单位未与小许充分沟通协商，便直接通知小许到新岗位报到。小许认为调岗不合理，拒绝前往新岗位。单位强行要求小许执行调岗安排，小许遂以单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位调岗应具备合理性，本案中单位调岗后工作地点变更使小许通勤成本大幅增加，且工作内容与原合同关联性低，该调岗不具有合理性。
2、即便调岗合理，用人单位也应与员工充分沟通协商取得同意。本案中单位未与小许充分沟通便强行调岗，可能面临法律风险，小许以单位未按约定提供劳动条件解除劳动合同并要求支付经济补偿的诉求，具有法律依据。