公司裁员需要付多少钱工资才能仲裁

1.公司裁员能否仲裁，与支付工资数额无关。
只要劳动者和公司在裁员经济补偿等方面有争议，都能申请劳动仲裁。
2.合法裁员时，公司要按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。
违法裁员则要付双倍赔偿金。
3.劳动者觉得公司裁员补偿没依法支付，备好劳动合同、工资流水等证据，就能向劳动仲裁委申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司支付给小朱一笔经济补偿，但小朱认为公司支付的补偿金额不符合法律规定，与公司就裁员经济补偿事项产生争议。小朱觉得自己工作年限较长，应获得更多补偿，而公司则坚持已支付合理数额，双方协商无果。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，只要劳动者与公司就裁员的经济补偿等事项产生争议，不论金额多少，都可申请劳动仲裁，所以小朱有权申请仲裁。
2、若公司合法裁员，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可准备好劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。