违反竞业限制协议的如何处理

1.协议有约定违约金的，违约方需按约定支付给守约方违约金。
这是对违反协议行为的经济制裁。
2.若违约金不足以弥补守约方损失，违约方要赔偿超出部分的损失，以保障守约方的实际利益。
3.守约方可要求违约方停止违约行为，继续履行竞业限制协议的相关义务，维护协议的正常履行。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议，约定在离职后两年内不得从事与原公司有竞争关系的业务。小朱离职后不久，小胡发现小朱在一家与原公司业务竞争的企业工作。原公司认为小朱违反了竞业限制协议，要求其承担违约责任，小朱则称该协议限制了其就业自由，拒绝承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密等事项达成的协议，具有法律效力。小朱与原公司签订了竞业限制协议，就应当遵守协议约定。
2、小朱在离职后到竞争企业工作的行为，明显违反了竞业限制协议的约定。其以协议限制就业自由为由拒绝担责不能成立，因为竞业限制是为保护用人单位合法权益设置的合理限制，原公司有权要求小朱承担违约责任。