用人单位能否与返聘人员签劳动合同

1.用人单位不能与返聘人员签订劳动合同。
返聘人员一般已达退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，不具备签订劳动合同的主体资格。
2.双方应签订劳务合同。
劳务合同明确双方权利义务，保障双方权益，比如报酬、工作内容等。
3.签订劳务合同，能避免因法律关系不明确产生纠纷，使双方合作更规范有序。

案情回顾:

小胡已达退休年龄并开始享受养老保险待遇，后被原单位返聘继续工作。单位打算与小胡签订劳动合同，小胡也认为应签订劳动合同保障权益。但单位人事称返聘人员不能签劳动合同，只能签劳务合同，双方为此产生争议。小胡觉得单位此举是想规避责任，单位则坚持自身做法合规。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。小胡已达退休年龄且享受养老保险待遇，其与用人单位之间不再构成劳动关系，所以不能签订劳动合同。
2、用人单位与返聘人员之间应建立劳务关系，签订劳务合同。劳务合同是平等主体之间就劳务的提供与报酬达成的协议，双方的权利和义务由合同约定，与劳动合同受不同法律规范调整。因此，单位提出签订劳务合同的做法是合法的。