公司裁员需要注意什么问题

公司裁员时，有几个法律要点需留意：
一是法定情形。
只有企业重整、经营困难等情况才能裁员，否则属违法解除，要给赔偿金。
二是程序要求。
要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，将裁员方案报劳动行政部门。
三是优先留用。
长期合同、无固定期限合同员工，以及家庭就业单一且有需扶养人员的员工应优先留用。
四是经济补偿。
按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在同一家公司工作，小朱签订了无固定期限劳动合同，小李家庭无其他就业人员且有未成年子女需要扶养，小胡签订了短期固定期限劳动合同。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁员方案向劳动行政部门报告，就以经营困难为由进行裁员，裁掉了小朱、小李，留下了小胡。小朱、小李认为公司裁员违法，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、公司裁员不符合法定程序，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁员方案向劳动行政部门报告，其裁员行为违法，依据法律规定属违法解除，应支付赔偿金。
2、公司裁员未遵循优先留用原则，小朱签订了无固定期限劳动合同，小李家庭无其他就业人员且有未成年子女需要扶养，他们应被优先留用，公司裁掉他们不符合法律规定。
3、若公司裁员合法，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。