告劳动局的话会怎么样

①告劳动局需有合理诉求与证据。
若诉求合理且证据充分，通过合法程序，法院会依据事实和法律进行审理，当事人可能实现维权目标。
②若诉求缺乏依据，可能面临败诉结果，还可能承担相应诉讼费用。
③诉讼过程中要遵循法定程序和要求，否则可能影响案件正常审理。

案情回顾:

小朱向当地劳动部门反映所在公司拖欠工资问题，劳动局受理后进行调查。但小朱认为劳动局调查进度缓慢且处理结果未达到其预期，他觉得公司仍未受到应有的处罚，工资也未全额追回。小朱对此不满，遂打算起诉劳动局，引发了劳动者与行政部门之间的争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公民认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时有权提起行政诉讼。小朱若认为劳动局在处理其投诉事项中存在不作为或不当作为，有权利向法院起诉。
2、然而，劳动局在处理劳动纠纷时，需遵循法定程序和规定进行调查、调解、处罚等工作。若劳动局的行为符合法律规定和程序要求，小朱的诉求可能无法得到法院支持。法院会根据具体的事实和证据来判定劳动局的行为是否合法合规。