[律师回复] 主家一般是有责任的。虽没签合同，但形成了事实上的劳务关系。主家对提供劳务者有安全保障义务。干活时胳膊摔骨折，主家若存在过错，比如提供的工作环境不安全等，要担责。可以先和主家协商赔偿，包括医疗费、误工费等。协商不成，收集干活受伤等证据，去起诉主家要求赔偿。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里需要注意几个关键点：1）必须是合理时间、合理路线的上下班途中；2）事故责任认定需由交警部门出具证明，且本人不承担主要责任。如果公司不同意认定为工伤，您可以这样做：首先保留好事故现场照片、医疗记录、交警责任认定书等证据；其次在事故发生后30日内向当地社保行政部门提出工伤认定申请（公司不申请的，您本人或家属可在1年内申请）。社保部门会进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。建议尽快收集相关证据材料，如果公司坚持不配合，您可以直接向社保部门申请认定。若对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

[律师回复] 关于工伤认定的三个基本条件，我结合《工伤保险条例》相关规定给您分析一下：首先，受伤职工必须与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。这是工伤认定的前提，需要提供劳动合同、工资流水等证明材料。其次，伤害事故必须发生在工作时间和工作场所内。这里要注意工作时间不仅指正常上班时间，也包括加班时间、工间休息等；工作场所也不限于固定办公地点，外派出差、客户单位等场所也算。第三，伤害必须是由于工作原因直接导致的。比如因工作需要的操作失误、突发事故等。但如果是个人恩怨打架斗殴、醉酒等情形就不属于工伤。另外补充一点，如果是上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也视同工伤。建议您先收集好劳动合同、考勤记录、医疗证明等材料，如果单位不配合申请，受伤职工本人或家属也可以在1年内直接向社保部门提出工伤认定申请。需要进一步帮助可以随时联系我。

[律师回复] 这种情况一般可以申报工伤。职工坐通勤车下夜班，属于上下班途中合理时间和合理路线。因车门外突出物滑倒受伤，并非本人主要责任。可以收集好医院诊断证明、通勤车相关情况证明等材料，向相关方面提出工伤认定申请。若认定为工伤，后续可按规定享受相应待遇。