[律师回复] 您好，关于您提到的担任公司法人代表的问题，我建议您慎重考虑。从法律角度来说，法人代表需要承担重大责任，我给您分析几点需要注意的事项：首先，法人代表要对公司经营行为承担法律责任。如果公司出现债务纠纷、税务问题或者违法经营等情况，您作为法人代表可能要承担相应的民事、行政甚至刑事责任。现实中很多挂名法人最后都陷入了法律纠纷。其次，建议您和老板明确约定权责。如果确实要担任，务必签订书面协议，明确您只是名义上的法人代表，不参与实际经营决策，并要求老板出具免责承诺。同时要保留好相关证据。再者，建议您定期查询公司工商登记、税务、诉讼等情况。可以要求老板提供公司经营状况的证明文件，确保公司合法合规经营。最后，从风险防范角度，我建议您尽量拒绝担任法人代表。如果无法推辞，至少要确保自己能够掌握公司的实际经营状况，避免成为背锅侠。您还有什么具体疑问可以随时咨询我。建议您慎重权衡利弊后再做决定。

[律师回复] 关于店员私自收取现金的问题，我分两个方面为您分析：首先，店员私收现金属于严重违规行为。根据《劳动合同法》第39条，这种情况可能构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。建议您： 1. 立即固定证据（如监控录像、收款记录等） 2. 要求店员退还钱款并说明情况 3. 根据公司制度进行内部处理其次，关于违约费用问题，需要看具体违约情形： 1. 如果是店员违约（如擅自离职），一般需赔偿公司实际损失，包括但不限于： - 培训费用（如有专项培训） - 直接经济损失（如造成的营业损失） - 其他合理费用2. 如果是公司违约解约，则需按工作年限支付经济补偿（N+1标准）建议先与涉事店员沟通协商，同时完善门店收款管理制度。如需进一步维权，可以准备相关证据材料后咨询劳动仲裁部门。

[律师回复] 关于私收银的问题，我理解您是想咨询如何规范公司收款行为以避免法律风险。从法律角度分析，私收银行为可能涉及偷税漏税、职务侵占等法律风险，建议从以下几个方面进行规范：首先，公司应当建立完善的财务管理制度，所有收入必须通过公司对公账户进行收支，避免员工私自收取现金。可以制定明确的财务操作流程，要求所有收款必须开具正规发票或收据。其次，加强对员工的监督管理。建议对收银岗位实行双人复核制度，定期进行账目核对。同时要加强对员工的法制教育，明确告知私收银的法律后果。第三，建议安装监控设备并保留完整的交易记录。这样既能监督员工行为，也能在出现问题时作为证据使用。如果发现员工存在私收银行为，建议立即停止该行为，补缴相关税费，并根据情节轻重采取内部处分或报警处理。对于已经发生的私收银款项，建议尽快补入公司账户并完善相关账目。具体操作上，建议您根据公司实际情况制定详细的财务管理制度，必要时可以请专业会计师或律师协助完善相关制度。