[律师回复] 能否要求幼儿园补贴一个月工资，需要结合你与幼儿园之间的关系以及具体情况来判断，以下分情况为你分析： 已享受养老保险待遇或领取退休金 如果你已经开始依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金，那么你与幼儿园建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中没有关于退职补贴的约定，那么从法律层面来看，你很难要求幼儿园给予一个月工资的补贴。不过，你可以尝试与幼儿园进行友好协商，看其是否愿意给予一定的经济补偿。 未享受养老保险待遇或领取退休金 如果虽年满60周岁，但并未依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金，在满足一定条件下，你与幼儿园可能仍构成劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，在这种情况下，若幼儿园因为你达到60周岁而终止劳动关系，你可以要求幼儿园按照你在该单位的工作年限支付经济补偿。你工作近5年，通常可以要求幼儿园支付5个月工资作为经济补偿。 你可以先与幼儿园进行沟通协商，明确表达你的诉求。如果协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好 具体是什么情况

[律师回复] 现在是已经被辞退了嘛 详细沟通一下

[律师回复] 你好 具体是什么情况

[律师回复] 试岗期即便是未通过，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。若试岗期没过单位不给发工资，你可以参考以下方法来要回工资： 与用人单位协商 这是解决问题最直接、最便捷的方式。你可以先心平气和地与用人单位的人事部门或者直接上级沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便试岗期未通过，你也付出了劳动，有权获得相应的报酬。同时，提供你在试岗期内工作的相关证据，如工作成果、考勤记录等，争取协商解决工资支付问题。 向劳动监察部门投诉 投诉准备 ：如果与单位协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，要收集好能够证明你在该单位试岗工作的证据，包括工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解你的工作情况和事实真相。 投诉流程 ：你可以通过拨打劳动监察投诉举报电话（12333）或者直接到当地劳动监察机构办公地点进行投诉。按照工作人员的要求填写投诉表格，详细说明用人单位的名称、地址、法定代表人信息以及你的诉求等内容。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，他们会责令用人单位支付工资。 申请劳动仲裁 仲裁申请 ：劳动监察未能解决问题的话，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付试岗期工资的具体金额）、事实和理由，并附上你之前收集的相关证据材料。 仲裁流程 ：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在开庭过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；若用人单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。 向法院提起诉讼 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段保障自己的合法权益。

[律师回复] 您好，稍后电话联系您。您好，稍后电话联系您。您好，稍后电话联系您。

[律师回复] 你好 具体是遇到了什么事情

[律师回复] 你好 具体遇到了什么事情

[律师回复] 你好 具体是什么情况

[律师回复] 您好！单位无权要求返还工资，你有权拒绝退还。具体应对细节，可来电进一步沟通。