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合同到期未续签但继续上班应如何处理

协议期满后，若双方未及时协商续签且劳工继续提供服务，则从期满后的第二个月起至签订新协议期间，劳工有权要求雇主支付双倍薪资。若雇主不履行，劳工可向劳动监督部门投诉。 #劳动纠纷 827次阅读
能否以拖欠工资为由解除劳动合同

在面临雇主拖欠薪资问题时，劳动者提出解除劳动合同是合法可行的。拖欠薪资指雇主在无法定理由下逾期未支付工资，违反相关法规。劳动者有权要求解除合同并寻求合法救济。 #劳动纠纷 839次阅读
员工因被迫离职能否基于劳动合同要求赔偿

依法雇佣的员工遭遇强制解雇，有权索要赔偿，金额按服务年限计：一年一月薪，不满一年按全年来算；服务半年至一年者，赔偿为一年；不满半年者，补偿半个月薪酬。 #劳动纠纷 1445次阅读
到法定退休年龄解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿

退休年龄到达，无需经济赔偿；合同解除或期限届满，雇主需支付经济补偿金。这是基于法律规定，劳动合同终止后，为结束劳动关系而给予的一次性大额经济补助，不附带条件。 #劳动纠纷 865次阅读

社保停交一年后重新缴纳是否有效

长期暂停社保者可恢复续缴。如选择退出就业，可转为个人缴费，涵盖养老保险和医疗保险，避免医保中断，保持连续性，并为未来重新就业时与单位共同缴纳做好衔接。 #劳动纠纷 1433次阅读
试用期未签劳动合同是否构成违法

试用期未签劳动合同违法，法律规定雇佣单位应在员工入职后一个月内签订书面合同。合同对试用期有明确规定，如劳动合同期限超过三个月但不满一年，试用期不得超过一个月，全程需严格执行。 #劳动纠纷 1340次阅读
失业金领取期限是否最多为24个月

失业救济金的领取期限通常不超过24个月，具体时限受失业保险缴纳年限影响。失业期间能获取的失业救济金期限取决于职业生涯中累积的失业保险缴费年限，但不得超过24个月。 #劳动纠纷 1086次阅读
失业金误停后能否恢复发放

一般情况下，员工辞职后超过两个月就无法再申领失业金。一旦失业补助金的领取被暂停，将无法恢复，未领取的补助金将视为自动放弃。因此，员工应及时申领失业金，以免错过申领期限。 #劳动纠纷 852次阅读