[律师回复] 这种情况，公司辞退超龄员工，若双方构成劳务关系，一般无法定补偿。不过你干了6年，可与公司协商适当补偿。若认为自身权益受损，可收集工作6年的证据，如工资流水、工作证等，和公司谈补偿，若协商不成，可通过合法途径争取权益。

[律师回复] 现在具体怎么样了呢。仲裁结束了吗。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 一般要准备个人档案、身份证、照片等材料。先确认自己的军龄材料完整，比如入伍、退伍证明等。接着按要求填写退休申请表，把军龄合并情况写清楚。然后提交材料审核，审核通过就能办理退休手续。你12月退休，现在就可以着手准备，确保材料齐全，顺利办理。

[律师回复] 安徽企业退休工资调整一般会采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整体现公平，为每人每月增加一定金额；挂钩调整与缴费年限、基本养老金水平等因素相关；适当倾斜针对高龄退休人员等特殊群体。具体涨幅每年不同，可关注官方发布的政策文件了解准确标准。解决方案就是及时留意最新政策，依规申请调整工资。

[律师回复] 你好，一般可以向农民工维权中心投诉，也可以诉讼，具体可电话联系

[律师回复] 老板以你询问迟发工资为由辞退你，这属于违法解除劳动关系。你可收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录等，然后和老板协商，要求支付拖欠工资和违法解除劳动关系的赔偿金。若协商不成，可通过法律途径解决，争取自己应得权益。

[律师回复] 退休工人去世后的待遇主要分为丧葬补助金和抚恤金，丧葬补助金按照本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的 2倍，抚恤金按照去世时上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据退休人员的缴费年限和领取养老金的年限来确定发放的月数，详细描述情况给出更精准的解答，可电话联系

[律师回复] 工厂对员工夜班用餐期间休息半小时进行罚款是否合法需结合具体情况判断。首先应查看劳动合同或规章制度是否明确规定用餐休息时间及相应处罚措施，若制度未经民主程序制定或未公示告知则无效。如单位无法提供合法依据，罚款行为涉嫌违法克扣工资。建议收集工资发放记录、考勤记录等证据，先与单位协商要求返还罚款；协商不成可向劳动保障机构反映或申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资