劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以
解除劳动合同：（三）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 所以如果搬迁距离很远，就符合了 原劳动合同的客观情况发生重大变化无法履行。
赔偿标准按每工作一年支付一个月工资。 以上是对您提出的
公司违约解除劳动合同经济补偿金怎么办的这一问题作出的答复。
