若是因为用工方的原因解除与
劳动者签订的
劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订
协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付
补偿金。在劳动者不同意
协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的
工资作为
代通知金，当然也需要根据工作年限
支付经济补偿金。 所以，劳动者在
试用期内因用工方原因
解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为
经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 以上是对以上是对试用期内解除劳动合同是否需要
赔偿的回答。
