劳动争议的分类主要有： 1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议； 2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。 3、按照职工一方
当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议，3人以下为个人争议)； 4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行
劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、
工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。 《
劳动法》第七十七条 用人单位与
劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、
仲裁、提
起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于
仲裁和诉讼程序。
