这个问题既然也归为高级任务包，那我就详细讲解一下： 首先，这个案例中，看起来是普通的交通事故，但是由于肇事者
交通逃逸，在缺乏
证据，或者没有找到肇事者之前，伤者无法向肇事者要求
赔偿。在这种情况下，提问者想到找单位来解决，这未尝不是一种好办法。这就涉及
工伤范围问题。 我国《
工伤保险条例》规定，在
上下班的途中，受到非本人
主要责任的交通事故，才可以认定为
工伤。也就是说一旦交警的
责任认定书认为你
无责任，或者轻微责任，不承担主要责任，那么凭着事故
认定书，就可以走单位的工伤保险程序了。因此，必须要有交警大队出具的交通责任认定书，这是工伤保险申请的首先且必要条件。 在本案中，伤者工作仅10天，且没有签署
用工合同，是否单位就免责了呢？ 《
劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与
劳动者建立了
劳动关系，不管是否与劳动者签订书面协议，只要实际存在劳动关系就适用 《劳动合同法》。另外，即使公司没有给职工参加工伤保险，也不影响职工的工伤伤情认定。按照《工伤保险条例》，用人单位应为职工缴纳工伤保险费。应参加而未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 在本案中，如果伤者由于事故
伤残了，那么还可以到
司法鉴定中心对自己的伤情进行了鉴定，根据《工伤保险条例》，七级至
十级伤残（这个是常见伤残范畴），可从工伤保险基金支付
一次性伤残补助金，还可在与企业
解除劳动关系时得到企业的工伤医疗
补助金和伤残就业补助金。 以上，为
工伤事故受伤后，针对
逃逸事件，自己的自救措施。不限于交通事故，只要是工作场所的
意外事故，也可以参照办理。 基本上关于
交通肇事逃逸受害者如何处理，望采纳。
