个体工商户的雇工是否享受工伤保险待遇

1.员工周末非正常死亡，公司是否赔偿要看具体情况。若因工作原因死亡，像被安排加班等，符合工伤认定，公司要赔偿，需支付丧葬补助金等费用。 2.若死亡和工作无关，公司一般无赔偿义务，但可能出于人道给予补偿。比如在家突发疾病死亡，通常不算工伤。不过，若公司有过错，如未提供必要劳动保护用品导致员工发病死亡，要担责赔偿。

1.职业病职工被鉴定为七级伤残，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，为13个月本人工资。 2.劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。 3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。 4.已评定伤残等级且需生活护理的，从工伤保险基金按月领生活护理费。

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（一）若上班途中意外摔伤想认定工伤，需确认是否符合“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件，若不符合此常见情形，就要看是否存在因工作环境安全隐患等特殊情况导致摔伤，并收集相关证据。 （二）员工若认为自己的摔伤属于工伤，可向当地社保行政部门提出工伤认定申请，等待其调查核实后作出认定决定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的基础，要在规定时间内准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料去相关部门申请。 （二）与单位协商赔偿时，明确各项赔偿项目和标准，准备好相关证据，如工资条、病历等，合理提出赔偿要求。 （三）若协商不成申请劳动仲裁，需写好仲裁申请书，收集能支持自己诉求的证据，按时参加仲裁庭审。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析： （1）工伤保险遵循无过错责任原则，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，即便自身操作不当，一般也认定为工伤。 （2）工伤认定有多种法定情形，比如在工作时因履行职责遭暴力伤害，或在工作前后做与工作相关预备、收尾工作受伤等。 （3）存在法定排除情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，不能认定为工伤或视同工伤。若无排除情形，操作不当受伤通常可认定工伤并申请赔偿。 提醒： 员工申请工伤认定要注意收集相关证据，不同情况认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。

志愿者服务受伤一般情况下不能认定为工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而志愿者服务通常是志愿性质，并非基于劳动关系。不过在以下两种特定情形下，志愿者受伤可视同工伤： - 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：比如在发生地震、洪水等自然灾害时，志愿者参与救援行动而受伤，可依据《工伤保险条例》中“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤”这一规定，享受工伤保险待遇。 - 受单位指派从事志愿者服务受伤：如果是被所在单位委派去进行志愿者服务，属于因工外派期间，因履行指派的志愿者工作职责而受到伤害，应认定为工伤。例如单位安排员工去参加交通疏导、社区服务等志愿者活动，员工在活动中受伤，可认定为工伤。 如果不属于以上情形，志愿者因第三方侵权导致受伤，可向侵权人主张赔偿。很多志愿者服务组织也会为志愿者购买意外伤害保险等，志愿者可依据保险合同获得相应赔偿。

1.职业病赔偿和经济补偿金在条件满足时可同时获取。职业病赔偿是劳动者患职业病后，按工伤保险规定得到的补偿，用于弥补身体伤害和经济损失。 2.经济补偿金是在法定情况下，用人单位解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿。 3.劳动者患职业病且部分或完全丧失劳动能力，单位解除合同需支付经济补偿金；劳动者因职业病主动解约也能获补偿，同时还能享受职业病赔偿。二者性质不同，不相互排斥，符合条件可同时主张。

1.植物人工伤赔付金额要依具体情况定。先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，通常植物人会被鉴定为一级伤残。 2.赔付项目有：一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资；按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%。 3.此外还可能有医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。生活护理费按不同护理等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 4.具体金额根据本人工资和统筹地区职工月平均工资等计算。

1.工地死亡赔偿分情况处理。若是工伤，近亲属能从工伤保险基金获赔，有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。 2.若不属于工伤，是侵权致死，可向侵权人索赔，有丧葬费、死亡赔偿金等，金额依责任划分和当地经济定。 3.建议及时申请工伤认定，收集证据，先协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。

劳动者面对用人单位拖欠工资又涉及工伤赔偿的情况，可采取多途径维权。 1.工伤认定与鉴定：在事故伤害发生之日起规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.解决拖欠工资：先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。 3.工伤赔偿处理：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨，仲裁或判决生效后单位不履行，可申请强制执行。 建议劳动者及时收集劳动关系、工资发放、工伤相关等证据，按法定程序维权，必要时可寻求法律援助。

结论： 未签劳动合同，上班途中遭遇非本人主要责任的车祸算工伤，能通过证据认定事实劳动关系并符合相应条件即可申请认定。 法律解析： 劳动关系的确定不局限于书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定存在事实劳动关系的依据。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系且满足上述工伤认定条件，员工就可认定为工伤。发生这种情况，员工可先收集能证明事实劳动关系的材料，然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果在工伤认定过程中遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。