工作过程中搬东西闪腰算不算工伤

公司不能随意辞退生病员工，否则要担责。员工患病有医疗期，期间公司不得因生病解除合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。 若公司在医疗期内或不符合法定条件辞退员工，属违法解除，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。 1.公司应严格遵守法律规定，在员工医疗期内不随意解除合同。 2.医疗期满需解除合同，要按法定程序提前通知并支付经济补偿。 3.员工若遇公司违法解除，可通过合法途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金。

1.工伤理赔律师费计算方式丰富，有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种。按件收费依据案件复杂程度和工作量定固定金额，简单案件几千元，复杂案件数万元；按标的额比例收费按最终赔偿金额一定比例收取，比例在5%-30%，赔偿金额越高比例越低；风险代理收费前期收基本办案费，后期按实际获赔款一定比例（不超30%）支付，未获赔偿可能无需高额代理费。 2.不同地区经济水平、律所和律师知名度及经验会影响收费。因此建议与律师协商收费方式和金额，签订书面协议，保障双方权益。

1.工伤等级从一至十级，一级最重，十级最轻。各级工伤情况差异明显，一级是器官缺失或功能完全丧失，需特殊医疗依赖，生活大多不能自理；二级至四级器官严重缺损，有严重功能障碍和特殊医疗依赖，生活部分不能自理或可自理；五级、六级器官大部缺损，有较重功能障碍，存在一般医疗依赖但能自理；七级至十级器官部分缺损，有轻度功能障碍，无或有一般医疗依赖且生活能自理。 2.工伤等级评定由劳动能力鉴定委员会负责，依据医疗检查结果，对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行。 3.建议劳动者在遭遇工伤后，及时进行医疗检查并申请工伤等级评定，以保障自身权益。用人单位应积极配合员工进行评定，按规定给予相应待遇。劳动能力鉴定委员会要严格依照标准公正评定。

1.工伤赔偿中离职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障工伤职工离职后旧伤复发的医疗费用；后者由用人单位支付，弥补工伤职工离职后再就业的困难。 2.具体标准由省级人民政府规定，不同地区数额不同，计算与伤残等级、当地职工平均工资等有关，伤残等级越高补助标准越高。 3.解决措施和建议：职工离职时应按规定向单位和社保部门申请这两部分赔偿。同时，职工要清楚所在地区的具体标准，提前做好了解，以保障自身权益。用人单位也应积极配合职工申请，依法履行支付义务。

1.工伤死亡赔偿金不算直接经济损失。直接经济损失是事故导致的人身伤亡处理费用和财产毁坏价值，而工伤死亡赔偿金是职工因工死亡后按法律给近亲属的赔偿，用于物质补偿和精神抚慰。 2.工伤死亡赔偿金是法定赔偿项目，补偿的是近亲属预期利益，并非事故直接造成的现有财产减少或损毁。 3.解决措施和建议：企业在处理工伤事故时，应明确区分直接经济损失和工伤死亡赔偿金。对于直接经济损失如医疗费、抢救费等要及时核算和处理；对于工伤死亡赔偿金，要按照法律规定准确计算并及时支付给职工近亲属，以保障其合法权益。

1.工伤九级赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，若月工资9000元，该项为81000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，在终止或解除劳动合同时支付，各地标准差异明显。 2.除上述项目，工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。 3.最终赔偿总额需结合当地标准及实际支出确定，仅一次性伤残补助金为81000元。建议受工伤者及时了解当地赔偿标准，收集好各类费用凭证，以便准确核算赔偿金额，维护自身合法权益。

（一）用人单位要在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可延长。若未按规定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。 （二）职工一方，在用人单位未在规定时限申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（一）若认为胃穿孔与工作有关，要收集能证明工作与发病关联的证据，像医院诊断说明、工作时长记录、加班安排表等。 （二）在规定时间内准备好相关材料去申请工伤认定，可向单位提出，由单位申请；单位不申请的，自己或近亲属也能在规定时间内直接申请。 （三）配合社会保险行政部门的调查，如实提供情况和证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

临时工干活伤手腕要误工费合理。首先要确定手腕受伤与工作有因果关系，保留好就医诊断证明等材料。双方可先协商，按临时工正常收入及误工时间算误工费。若协商不成，可走法律途径，但得提供能证明收入和误工时长的证据，像工资条、考勤记录等。

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（一）若用人单位依法缴纳工伤保险，劳动者在工伤经劳动能力鉴定，与用人单位解除或终止劳动关系时，可从工伤保险基金申领一次性医疗补助金，而非找商业保险公司。 （二）若用人单位未缴纳工伤保险，一次性医疗补助金由用人单位承担赔偿责任。 （三）若用人单位购买含相关保障商业保险且符合理赔条件，保险公司按合同赔偿，但与工伤保险一次性医疗补助金性质不同。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.劳务伤害纠纷里，伤残赔偿按人身损害赔偿规定执行。赔偿项目有医疗费、误工费等常见费用。 2.若因伤致残，除上述赔偿，还得赔残疾赔偿金等费用，以及康复护理等后续必要费用。 3.残疾赔偿金依受害人劳动能力丧失程度或伤残等级，按当地居民收入标准算。定残日起算二十年，六十以上每增一岁减一年，七十五以上算五年。