拖欠工资属于侵犯财产权和劳动权吗

（一）对于协商续签情况，用人单位和劳动者应在原合同期满前就续签事宜积极沟通，明确续签的各项条款，如工作内容、薪资待遇等，确保双方达成一致。 （二）当出现应当续签情形时，若劳动者符合连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，用人单位应主动与劳动者沟通，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。 （三）遇到劳动合同期满但劳动者处于规定医疗期内、女职工处于孕期等情况，用人单位不得终止合同，应等待相应情形消失时再做处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可获经济补偿与赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过劳动者要先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付且单位逾期不支付，才会有加付赔偿金这一情况。 3.建议劳动者遇到单位拖欠工资，先与单位沟通协商。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。同时要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便后续维权。

1.若拖欠工资超两年劳动局不受理，劳动者仍有多种维权途径。可收集证据向法院起诉，也能申请支付令，对法律程序不熟悉时可寻求法律援助或委托律师。 2.具体措施如下： -收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资属侵害劳动者权益行为，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 -申请支付令。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请，法院应依法发出。 -若对法律程序不熟悉，可考虑寻求法律援助或委托律师处理，以更好地维护自身合法权益。

1.解决拖欠农民工工资问题，有多种有效途径。可先与用人单位协商和解，协商不成可通过行政、调解、仲裁、诉讼以及借助工会组织等方式解决。 2.具体解决措施和建议如下： -与用人单位积极协商，争取达成和解协议，这是最便捷的方式。 -协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期会加付赔偿金。 -可向劳动争议调解组织申请调解，调解后对方不履行则申请仲裁。 -也能直接申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 -还可通过工会组织维护权益，获取相应帮助和支持。

法律分析： （1）劳动纠纷起诉法院前必须经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服在规定期限内起诉，这是法定流程，保障了纠纷处理的有序性。 （2）准备材料至关重要。起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，让法院明确诉求要点。证明劳动关系的证据能确定双方存在劳动法律关系，支持诉求的其他证据则是胜诉的关键。同时，制作证据清单便于法院审查。 （3）明确管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，选择正确的法院才能确保案件顺利受理。 （4）按照被告人数准备起诉状副本和证据副本，这是立案的基本要求，保证各方都能获取相关材料。 提醒：劳动纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）当用人单位扣工资，导致未及时足额支付劳动报酬时，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，同时能要求用人单位给予经济补偿，这是法律对劳动者权益的有力保障。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算给予一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。 （3）劳动者要维护自身权益，关键在于收集用人单位扣工资的证据，像工资条、银行流水等。之后可通过与用人单位协商、请求调解或者申请劳动仲裁等途径来解决问题。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

1.先与用人单位协商支付工资，保留好协商记录。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。 3.可申请劳动争议调解，达成协议后单位要履约。 4.也能申请仲裁，需在权利受侵害一年内提出。对结果不服，除特殊情况，可在十五日内起诉。 5.符合条件的农民工可申请法律援助获免费律师帮助。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后单位不执行，劳动者申请强制执行是合法有效的维权途径。单位上诉虽属其权利，但劳动者应积极应对。 （2）劳动者需做好证据准备工作，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能在后续诉讼中有力支持自身主张，确保自身诉求得到法律认可。 （3）在法院审理阶段，劳动者要按时参加庭审并遵守程序。若单位恶意拖延，可向法院申请尽快审理，推动案件进程。 （4）若最终判决劳动者胜诉而单位仍不履行，劳动者可再次申请强制执行，法院会采取多种措施保障劳动者权益。 提醒： 劳动者在应对此类情况时，要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工计算经济补偿时，要明确自己在本单位的工作年限，按每满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。 （二）算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。 （三）若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。 （四）公司注销前未支付经济补偿，员工先尝试与公司协商解决。 （五）协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）当劳务派遣劳动合同到期，用工单位不需要劳动者时，需将其退回劳务派遣单位。这是用工单位在合同到期后的一项法定义务。 （2）劳务派遣单位在此情况下要按规定与劳动者进行解除或续签合同的操作。若选择续签，需在合同期满前和劳动者协商一致并签订新合同，以保障双方的合法权益。 （3）若不再续签，劳务派遣单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）若劳务派遣单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意合同到期时间，劳务派遣单位应依法依规处理合同事宜，若遇复杂情况，建议咨询专业意见。

法律分析： （1）劳动仲裁中劳动者可就节假日加班和未休年假申请补偿。在法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日工作且未安排补休，要支付不低于工资百分之二百的报酬。 （2）未休年假方面，用人单位需按职工日工资收入的百分之三百支付报酬，其中包含正常工作工资。 （3）劳动者申请仲裁需提供相关证据，像考勤记录能证明加班时间，工资条可辅助确定工资基数等，以此来支撑自己的诉求。 提醒： 申请劳动仲裁时要及时收集并保存好证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

劳动者面对未签合同拖欠工资且离职时扣工资的情况，可依法采取措施维权。自用工超一个月未签合同，劳动者能要求双倍工资，拖欠和扣发工资也违法。 维权措施如下： 1.先和单位协商，提出支付工资及双倍工资差额的要求。 2.协商无果，收集考勤记录、工资发放记录、工作证等证据。向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、扣发工资及未签合同的双倍工资。 4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。