工伤后没有认定工伤应该怎样解决

结论： 社保对工伤十级赔付包括一次性伤残补助金（7个月本人工资，有上下限标准），劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（具体标准各地规定不同），治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用也由工伤保险基金支付。 法律解析： 根据相关法律规定，一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为本人工资标准计算7个月。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，不过具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，治疗工伤产生的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等合理费用也由工伤保险基金承担。如果您在工伤赔付方面有任何疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

法律分析： （1）申请工伤和工伤鉴定是两个不同的程序，有着不同的目的和适用情形。申请工伤是确定职工受伤或患病是否属于工伤范畴的程序，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需在规定时间内提出申请。 （2）工伤鉴定通常指劳动能力鉴定，是在职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，主要作用是评定伤残等级。 （3）职工申请工伤认定后并非一定要做工伤鉴定。只有在认定为工伤且伤情影响劳动能力的情况下，才需要进行劳动能力鉴定。 提醒：职工申请工伤认定要注意在规定时间内进行，避免错过期限。若对是否需要进行工伤鉴定存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

1.工伤鉴定为十级伤残，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。 2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。 3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

1.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。 3.供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠工亡职工养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超工亡职工生前工资。 4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 5.没参加工伤保险，费用由单位出。

认定工伤有严格的法定情形。应当认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害等多种情况，视同工伤的有在工作岗位突发疾病死亡等情形，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。 为更好处理工伤认定问题，建议如下： 1.用人单位应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，减少事故发生。 2.员工自身要增强安全意识，严格遵守工作流程和规范，降低受伤风险。 3.当发生可能涉及工伤的情况时，用人单位和员工都要及时收集证据，以便顺利进行工伤认定申请。 4.相关部门要严格按照法定情形进行工伤认定，确保认定结果公正合理。

结论： 申请工伤认定要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，并按流程进行，用人单位和职工方申请时间不同。 法律解析： 根据相关法律规定，申请工伤认定需准备特定材料。工伤认定申请表要详细记录事故相关信息，这有助于准确判断工伤情况。劳动关系证明材料能确定职工与用人单位的关系，是认定工伤的重要依据。医疗机构的诊断证明则明确职工的受伤情况。在流程上，用人单位有30日的申请期限，特殊情况经同意可延长，这是为了促使用人单位及时履行义务。若用人单位未申请，职工一方可在1年内直接申请，保障了职工的权益。如果在工伤认定申请过程中遇到问题，或是对申请材料、流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

未签劳动合同不影响工伤认定。劳动者要维护自身权益，关键在于证明劳动关系及按规定申请认定。 1.证明劳动关系：劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在劳动关系。同时收集能证明事故发生情况的材料，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。 2.提出申请：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 3.调查核实与认定：社会保险行政部门受理后会调查核实事故伤害，符合工伤认定范围就会作出认定决定。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认。 建议劳动者平时注意保留工作相关证据，遇到问题及时咨询专业人士。

即使没有劳务合同，也不影响工伤赔偿。关键在于证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料完成。 认定工伤后赔偿标准多样： 1.医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录等范围，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3.伤残待遇，依据劳动能力鉴定等级，可享受不同的一次性伤残补助金；离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4.工亡待遇，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 若单位未缴纳工伤保险，需由单位按规定支付赔偿费用。建议劳动者注意保存能证明劳动关系的材料，遇到纠纷可向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，单位应依法为员工缴纳工伤保险规避风险。

法律分析： （1）十天后发现骨折是否能报工伤，关键在于是否满足工伤认定条件。认定工伤需在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或存在法定视同工伤情形。 （2）即使发现骨折时间与事故发生间隔十天，只要能证明骨折和工作有关，像有事故发生时的记录、证人证言等，就可申请工伤认定。 （3）用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 （4）申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，劳动保障行政部门会依据材料和调查情况作出认定决定。 提醒：申请工伤认定要注意时间节点，且务必准备齐全相关证明材料，不同案情认定情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 老年打工者遭遇工伤，已享受养老保险待遇的按人身损害赔偿处理，未享受的可申请工伤认定。 法律解析： 依据相关法律，老年打工者的工伤处理方式取决于是否享受养老保险待遇。已享受养老保险待遇的，与用人单位是劳务关系，不认定为工伤，应按人身损害赔偿，可先和单位协商，协商无果则向法院起诉，要求赔偿医疗费等费用。未享受养老保险待遇的，和用人单位存在劳动关系，可申请工伤认定，要在规定时间向社保行政部门提出，提交劳动关系证明等材料，认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，若单位没缴纳工伤保险，由单位担责。 如果对老年打工者工伤处理还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的解答。

（一）确定劳动关系：可凭借劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据来认定与私人诊所的劳动关系。 （二）工伤认定：员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况应认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 （四）赔偿：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。诊所缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，相关赔偿由诊所承担。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：做了伤残鉴定后仍可认定工伤。 法律解析：伤残鉴定通常指人身损害伤残鉴定，工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害是否为工伤的定性确认。二者在目的、适用标准和程序上存在差异。职工发生事故伤害，单位需在规定时间内申请工伤认定。即便已完成伤残鉴定，只要处于工伤认定申请期限内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，就能够申请工伤认定。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，进而享受相应工伤保险待遇。如果大家在工伤认定或伤残鉴定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。