农民工讨薪怎样求助法律援助

（一）劳动者在公司不执行二审终审判决时，要确保准备材料完整无误，仔细核对强制执行申请书的内容、生效法律文书的真实性以及申请人身份证明的有效性。 （二）选择合适的法院申请，可根据公司财产所在地等实际情况，判断向第一审人民法院还是与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院提出申请更利于执行。 （三）关注法院执行进度，在法院发出执行通知后，了解公司是否按要求履行义务，若未履行及时与法院沟通。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

（一）对于用人单位 若想与劳动者约定干不满一年支付违约金，应通过合法合理途径。在有专项培训时，要保留好培训费用相关凭证，与劳动者签订服务期协议，明确服务期和违约金数额，且违约金不超培训费用。涉及保密事项，与劳动者签订竞业限制条款，明确双方权利义务。 （二）对于劳动者 在签订劳动合同时，仔细审查合同条款。遇到服务期或竞业限制条款，了解自身权利义务。若接受了专项培训，应履行服务期约定；若签订了竞业限制条款，遵守相关规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（一）仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，当事人可在这个时间节点关注进展。 （二）若案件需延期，要经劳动争议仲裁委员会主任批准且书面通知当事人，当事人要留意接收此类通知。 （三）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼来维权。 （四）申请延期需符合法定情形，是否准许由仲裁委员会决定，当事人可提前了解法定情形做好准备。 （五）当事人要及时了解延期决定及原因，合理安排后续维权行动。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）用人单位在试用期辞退怀孕员工，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的约束，保障了怀孕员工的合法权益。 （2）经济补偿计算与员工工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若试用期怀孕员工工作不满六个月，用人单位要支付一个月工资作为赔偿金。 （3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）员工若能证明单位辞退违法，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。 提醒： 员工需注意收集单位辞退行为违法的证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

法律分析： （1）用人单位虽为劳动者缴纳社保，但未签订书面劳动合同，违反法律规定。按照规定，自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付最多11个月的二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种约束。 （2）法律明确要求用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。不签合同会使劳动者在诸多方面面临风险，所以二倍工资赔偿是对用人单位的惩罚措施。 （3）劳动者若要主张赔偿，需做好证据收集工作，例如工资支付凭证能证明劳动报酬发放情况，工作证可证明身份及工作岗位，考勤记录能体现工作时间等。收集好证据后，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

1.未签合同劳动仲裁判决会综合多因素考量。若劳动者能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系，仲裁委通常支持其诉求，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资差额。 2.若用人单位能证明未签合同是劳动者拒绝且已书面通知，无需支付双倍工资。 3.解决措施和建议：劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，保障自身权益；用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。同时双方都要积极举证，配合仲裁委查明事实。

是什么公司呢，离职有多久了

（一）收集被迫离职证据时，除了单位书面通知、聊天记录、录音外，还可收集考勤记录、工作交接文件等，这些都能辅助证明单位的不当行为。 （二）在仲裁请求中增加诉求时，要明确计算经济补偿或赔偿金的具体金额和依据，确保诉求合理清晰。 （三）参加仲裁庭审前，提前整理好证据顺序和陈述要点，庭审中保持冷静，准确表达自己的观点。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）身份证明是申请仲裁的基础，本人身份证原件及复印件能准确证明申请人身份，确保仲裁程序中身份信息的准确性。 （2）劳动关系证据至关重要，工资支付凭证或记录反映了用人单位与临时工之间的经济往来，工作证、服务证等可证明临时工在单位的身份，考勤记录体现了工作出勤情况，其他劳动者证言也能从侧面证实劳动关系的存在。 （3）仲裁申请书是表达诉求的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，有助于仲裁委了解案件情况。 （4）用人单位的工商登记信息能明确被申请人主体资格，保证仲裁程序顺利进行。备齐这些资料后，可根据自身情况选择向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提醒： 准备资料时要确保各项证据真实有效，若不同案件情况复杂，建议进一步咨询以获得更精准分析。

（一）员工遇合法过失性辞退时，因自身存在严重违规等问题，应接受结果，可复盘自身错误避免再犯。 （二）员工遇合法无过失性辞退，可要求单位按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得经济补偿。 （三）员工遭遇违法辞退，可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按法律规定，工作一年4个月，若酒店合法裁员，应支付1.5个月工资作为经济补偿；若酒店违法裁员，要支付3个月工资的赔偿金。你可先和酒店协商，明确裁员原因。若合法裁员，争取1.5个月补偿；若违法，要求3个月赔偿。协商不成，可采取进一步措施维护权益。

法律分析： （1）当兼职合同属于非全日制用工合同时，法律赋予了双方随时终止用工的权利。任何一方都可随时通知对方终止，且用人单位无需支付经济补偿，这意味着兼职者可提前辞职。 （2）若兼职属于劳务合同性质，情况有所不同。若合同中有提前解除的条款，需按照约定执行。若合同未作相关约定，提前辞职可能被认定为违约，此时辞职者需承担违约责任，比如赔偿对方损失等。 提醒： 兼职者在签订合同前应仔细阅读条款，明确合同性质。遇到辞职相关问题，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。