个人小老板欠薪咋办

您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

遇到对方欠工资还不接电话的情况，你可以先收集能证明你和对方存在劳动关系、对方欠薪金额等证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等。接着，尝试通过其他方式联系对方，比如短信沟通。若还是无法解决，可考虑走法律途径，比如申请劳动仲裁，让法律来维护你的权益。

当别人拖欠你两万多劳动款要不到时，你可以按以下步骤尝试解决： 协商沟通 直接沟通 - 你可以尝试直接与欠款人取得联系，面对面或通过电话等方式，礼貌且坚定地向其说明你目前的情况以及了解其拖欠款项的原因。比如，你可以说“我这几个月经济压力也很大，之前为你提供了劳动，说好的报酬到现在还没给我，能不能尽快安排一下呢”。 第三方调解 - 若直接沟通效果不佳，可以找一个与你们双方关系都比较好的共同朋友、亲戚或者所在社区、行业有公信力的人，从中斡旋，促成你们达成还款的共识。 收集证据 如果协商不成，为后续维权做准备，就要着手收集各种证据： 劳动合同 ：这是最直接的证明存在劳动关系及劳动报酬约定的证据。如果签订了书面劳动合同，上面会明确工作内容、劳动期限、工资数额、支付方式和时间等关键信息。 考勤记录 ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明你为对方提供劳动的具体时间和天数，辅助证明劳动量和劳动报酬的计算依据。 工作成果 ：比如完成的项目报告、交付的产品、工作照片、视频等，可证明你已经按照要求完成了相应的工作任务。 沟通记录 ：腾讯聊天记录、短信、电子邮件等，只要其中包含对方认可你提供劳动以及拖欠劳动款的内容，都可以作为证据。比如对方在腾讯中说“最近资金周转不开，工资晚点给你”，这就明确了其知晓拖欠你劳动报酬的事实。 工资支付凭证 ：以往的工资条、银行转账记录、腾讯或支付宝的转账截图等，能反映出双方之间存在的劳动报酬支付关系以及之前的支付习惯和金额。 寻求监管部门帮助 向劳动监察部门投诉 - 劳动监察部门有职责对用人单位支付劳动者工资等情况进行监督检查。你可以准备好上述收集的证据材料，向当地的劳动监察大队投诉，填写投诉表格，详细说明被投诉单位的信息、你的诉求以及事情的经过。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，并依法对违规单位采取责令改正、罚款等措施。 向劳动仲裁委申请仲裁 - 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。 - 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极举证，证明你与用人单位存在劳动关系以及对方拖欠劳动款的事实。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 提起诉讼 如果对仲裁结果不服 ：你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，法院会根据双方的证据和法律规定做出判决。 如果不适合仲裁 ：比如你与对方属于劳务关系而非劳动关系，你可以直接向法院提起民事诉讼。同样要准备好起诉状和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。法院判决后，如果对方仍不履行支付义务，你可以在规定的时间内向法院申请强制执行。

案件什么情况？大概说下

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，老板的说法不符合规定，劳动者可通过以下方式维权： - 与老板协商：向老板说明法律规定，要求其按照规定在离职时结清工资。若协商一致，可签订书面协议，明确支付时间和金额。 - 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可拨打全国统一劳动保障服务热线12333，或登录当地人社局官网、“全国根治欠薪线索反映平台”进行线上投诉，也可前往用人单位所在地的劳动监察大队线下投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。 - 申请劳动仲裁：若对工资数额有异议，或公司拒绝支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

要是江苏老板拖欠工资，首先可与老板沟通协商，明确表达支付工资诉求并了解原因，争取协商解决。若协商无果，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

如果签订的是劳务合同，老板以你未毕业交不了保险为由辞退你，需根据劳务合同约定及相关法律规定来处理。 若劳务合同中有约定相关辞退情形或解除条件，老板辞退符合合同约定，那么辞退行为可能是合法的，但需按照合同约定结算劳务报酬。若合同未约定，老板无正当理由辞退你，属于违约行为，你可要求老板按照合同约定支付相应报酬或承担违约责任，协商不成可向法院提起诉讼。 此外，你也可以与老板协商，要求其支付合理的补偿或结清剩余劳务报酬，若协商无果，可收集劳务合同、工作记录、报酬支付记录等证据，通过法律途径维护自身权益。

劳动经济纠纷常见于工资、赔偿等方面。先和单位友好协商，明确诉求和依据。若协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。之后可去申请调解，或直接申请仲裁。仲裁结果不满意，还能去起诉。解决纠纷要合理合法表达诉求，用证据维护权益。

老板让退还之前发的保险补贴一般不合法。给员工发保险补贴是双方约定，且已履行，老板不能随意要求退还。不过若补贴是以规避缴纳社保义务发的，可能存在问题。解决方案是和老板协商，表明补贴已发放不应退还；若老板坚持，可收集证据，如工资条、补贴发放记录等，通过法律途径维护权益。

拖欠农民工工资后果严重。可能面临民事赔偿，要支付工资及赔偿金。情节严重可能被追究刑事责任。拖欠工资会影响信用记录，会被列入失信名单。解决方案是尽快支付拖欠工资，与农民工协商制定还款计划，避免问题恶化。若已被追讨，积极配合解决，避免法律风险。

一般来说，84年参加工作的合同制工人有过渡性养老金。过渡性养老金是针对实行养老保险个人缴费制度前参加工作、之后退休的人员。84年工作，当时很多地方还没全面推行个人缴费，你在建立个人账户前的工作年限可视同缴费年限，退休时就可能有过渡性养老金。你可准备好材料，办理退休手续时看能否认定视同缴费年限。

欠薪是违法的。遇到欠薪，可先和单位协商，要求支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，去申请劳动仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，要通过合法途径解决欠薪问题，维护自身权益。