绩效被扣能仲裁吗

结论：因婚假问题进行劳动仲裁，需依次完成收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加庭审，最后由仲裁委裁决，对结果不服可在规定期限内起诉。 法律解析：根据相关法律规定，劳动者的婚假权益受法律保护。当因婚假问题产生纠纷时，通过劳动仲裁是合法的维权途径。收集劳动合同等证据能明确劳动关系和权益受损事实，为仲裁提供基础。准备包含双方信息、仲裁请求等内容的申请书，是启动仲裁的必要文件。向劳动争议仲裁委员会提交申请和证据后，仲裁委按程序决定是否受理并安排审理。庭审时需遵循仲裁员指引进行陈述、举证和辩论。仲裁委作出裁决后，若对结果不满意，除特殊情况，可向法院起诉进一步维权。如果在婚假劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）N+1赔偿里，N代表经济补偿，计算依据是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，若在正常工资结构内且劳动者满足领取条件，要计入N的计算基数。 （2）1指代通知金，其按照劳动者上一个月的工资标准确定，一般不涉及年终奖。 （3）司法实践中，年终奖是否纳入经济补偿计算要根据其发放性质、周期和劳动者实际工作情况判定。像基于全年业绩考核的年终奖，会按劳动者工作时间折算后计入。 提醒：劳动者遇到N+1赔偿问题时，要留意年终奖等收入的计算方式，不同情况计算有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 公司破产后工人拿到工资的时间无明确法律规定，简单案件可能数月能拿到，复杂案件耗时可能超一年。 法律解析： 法院受理破产申请后，管理人对公司财产状况调查、制作报告和分配方案的时间因公司情况而异。之后分配方案需经债权人会议讨论通过、法院裁定认可，管理人再按方案执行工资分配。在破产清偿顺序上，工人工资优先于普通破产债权受偿，若公司资产充足，工人有望较快拿到工资，资产不足则按比例受偿。由于整个破产流程时间不确定，所以工人拿到工资的时间在法律上没有明确规定。若遇到公司破产工资发放的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

未签劳动协议被辞退，劳动者可获两类赔偿。 一是未签协议赔偿，用工超一个月未满一年未签合同，单位要付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。 二是违法辞退赔偿，单位无正当理由辞退，属违法解除，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。 劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可仲裁维权。

法律分析： （1）当前法律中不存在“恶意讨要薪资”这一罪名，但以威胁、暴力等非法手段讨薪会触犯法律。 （2）若构成寻衅滋事罪，破坏社会秩序的，面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚；多次实施且严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，还可能并处罚金。 （3）若构成敲诈勒索罪，根据数额和情节不同量刑有别。数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。 提醒：讨薪应通过合法途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等，使用非法手段不仅无法解决问题，还会让自己面临法律风险。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

1.劳动仲裁阶段调解期限无明确法律规定，仲裁庭会依案件情况安排调解，其时长弹性较大，短则几天，长则可能贯穿整个仲裁审理期。 2.劳动争议仲裁案件通常需在受理申请之日起45日内审结，复杂案件经批准可延长不超15日，调解在这45-60日的仲裁审理期限内随时可能完成。 3.调解时间受双方分歧程度影响，分歧小能较快达成一致，调解可迅速完成；分歧大则耗时较长。 建议当事人在调解过程中保持理性和积极沟通，明确自身诉求与底线，尽量缩小分歧，以提高调解效率，避免耗费过多时间和精力。仲裁庭也可在调解中发挥更积极的引导作用，促进双方达成调解协议。

1.单纯拖欠工资通常不会判刑，只有以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，才会被追究刑事责任。 2.拖欠14万属数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关负责人按前款处罚。若公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

（一）劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位解除劳动合同的通知等，以证明双方存在劳动关系和用人单位违法解除的事实。 （二）与用人单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。 （三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.遭遇欠薪，先与用人单位协商，这是最方便的解决办法。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限时支付，逾期会责令加付赔偿金。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位按约履行。 4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论： 解除劳动合同协议中约定不仲裁条款通常无效，当事人仍可申请仲裁维权。 法律解析： 劳动争议仲裁是法定的纠纷解决途径，具备强制性和前置性。法律规定，劳动争议发生后，若当事人协商、调解不成或未履行相关协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解除劳动合同协议中约定不仲裁条款，限制了双方当事人通过仲裁解决劳动争议的法定权利，违反了法律强制性规定。所以，即便协议中有此约定，也不影响当事人申请仲裁维护自身合法权益。若在劳动合同解除过程中遇到类似问题，或对劳动争议仲裁有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位调岗属于变更合同内容，得和劳动者协商一致且用书面形式。劳动者可拒绝未经协商的调岗。 2.用人单位因此开除劳动者，可能构成违法解约。 3.劳动者维权途径：可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可申请仲裁要赔偿金，对结果不服可起诉。 4.维权要收集合同、考勤、调岗与开除通知等证据。

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，例如工作3年7个月，应按4年计算；工作4个月，补偿半个月工资。 （二）核算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）考虑工资上限：若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。 （四）计算赔偿金：赔偿金按经济补偿标准的二倍来支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。