在我国现行法制环境下，若遭遇企业
拖欠薪酬的情形，作为
劳动者一方并不等同于无法寻求法律保护。
实际上，劳动者有权要求被告方支付延长
赔偿金，虽然对于这部分赔偿金应当
计算利息的问题，尚未能找到明确的法条予以依据。
然而，倘若劳资双方曾在
劳动合同中有过关于
逾期支付薪酬将承担利息责任的明确约定，或者用人单位主动表示愿意支付利息，那么这样的请求便有了法律支持的可能性。
一般而言，当劳动者面临被拖
欠薪资的困境时，首先应该考虑通过向
劳动监察部门进行投诉或
申请劳动仲裁的途径来维护自己的合法权益。
在此过程中，劳动
仲裁机构将会根据实际情况作出裁定，责令用人单位支付所拖欠的薪酬以及可能产生的赔偿金。
若对
仲裁结果持有异议，
当事人还有权
向法院提起诉讼。
总的来说，劳动者在处理此类
纠纷时，必须高度重视并妥善保留相关
证据，包括劳动合同、
工资结算单据以及考勤记录等等，以便在日后可能的维权行动中占据有力的位置。
