降薪多少幅度可以仲裁赔付

法律分析： （1）用人单位不按时足额支付工资，劳动者可申请劳动仲裁获得补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。 （2）劳动者因单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者申请劳动仲裁要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案件情况不同，具体解决方案可咨询进一步分析。

法律分析： （1）告个人拖欠工资需遵循劳动仲裁前置程序，这是法定的必要步骤，能通过仲裁机构专业处理，快速解决部分纠纷。当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息和关键证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条和考勤记录可体现工资情况和出勤状况。 （2）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内去法院起诉。要向有管辖权的法院提交起诉状，明确原被告信息、清晰的诉讼请求和合理的事实理由。同时，准备充分证据支持诉求。法院受理后，当事人需按通知参加庭审，在庭审中通过陈述和举证辩论来维护权益。 提醒： 申请仲裁和诉讼时要确保证据真实有效且充分，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

农民工拿不到工资可多途径维权。首先可与用人单位协商，同时保留协商证据如聊天记录，这是解决问题的友好开端。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应履行。 解决措施和建议如下： 1.协商时注意方式方法，保持理性沟通，留存好关键证据。 2.投诉时确保证据完整有效，积极配合劳动监察部门工作。 3.申请调解和仲裁要按照规定程序进行，准备好相关材料。 4.对仲裁结果不服起诉的，可咨询专业律师获取法律帮助。

劳动仲裁受理后，仲裁委有明确的工作时间要求。仲裁委应在受理仲裁申请之日起五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况。虽然法律未规定开庭的最迟时间，但仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。仲裁委要在受理仲裁申请之日起四十五日内结案，案情复杂经批准可延长不超十五日，即从受理到审结最长不超六十日，开庭时间会在此期间合理安排。 为保障当事人权益，建议： 1.当事人及时关注仲裁委通知，确保能收到相关信息。 2.仲裁委应提高工作效率，尽量在较短时间内安排开庭，避免久拖不决。 3.若当事人对仲裁时间安排有疑问，可与仲裁委沟通咨询。

法律分析： （1）被拘留单位按旷工处理时，区分拘留性质至关重要。行政拘留情况下，员工有义务及时向单位说明情况并提供拘留证明材料，单位按旷工处理这种非故意不履行劳动义务的情形是不合理的，员工有权要求撤销。 （2）刑事拘留情况相对复杂，员工或家属需尽快通知单位。若最终证明无罪，单位按旷工处理是错误的，已处理的应予以纠正。 （3）当单位拒绝纠正错误处理时，员工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系并支付工资等，以此维护自身合法权益。 提醒： 不同拘留情况和单位处理方式存在差异，遇到此类问题建议咨询专业法律人士进一步分析。

法律分析： （1）用人单位在用工后一个月到一年内未和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。这是对用人单位不签合同行为的一种惩罚，保障劳动者权益。 （2）若满一年都未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时单位要马上补订书面合同，并且在特定时间段支付二倍工资，这能促使单位规范用工。 （3）劳动者主张双倍工资有一年时效限制，从知道或应当知道权利被侵害时起算，这要求劳动者及时维护自身权益。 （4）劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证等证据，与单位协商或申请劳动仲裁维权，为劳动者提供了明确的维权途径。 提醒： 劳动者要及时关注自身权益，在时效内维权。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位因自离扣完工资的情况，首先尝试与单位沟通协商，明确告知单位不得克扣工资的规定，要求其足额支付工资。 （二）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。 （四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析： （1）劳动者遭遇不签劳动合同纠纷时，协商是首要选择，可要求用人单位补签合同并支付双倍工资，这是维护自身权益的温和方式。 （2）若协商无果，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。 （3）可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正，促使单位依法签订合同。 （4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同的，需支付双倍工资。 （5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。

法律分析： （1）劳动者遇到加工店老板不给工资，与老板协商是较为直接的方式，能明确表达自身诉求，促使老板支付拖欠工资并确定支付时间。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，且有权力对用人单位展开调查和处罚。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及工资拖欠证据等材料。 （4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，及时收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，对维权至关重要。 提醒： 劳动者维权时要注意收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.拖欠工资超一年通常也能仲裁。劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知晓权益受侵害时起算。 2.在职期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 3.若有向单位主张权利等时效中断情形，仲裁时效重新计算。有相关证据，就能申请仲裁维权。

法律分析： （1）当用人单位存在不支付工资的情况时，劳动者拥有法定的解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者在用人单位未履行支付劳动报酬义务时的合理救济途径。 （2）用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作时间处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式公平合理，保障了劳动者的合法权益。 （3）若用人单位拒不支付经济补偿，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，确保应得的经济补偿得以落实。 提醒： 劳动者维权时要注意收集好工资条、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

劳动者面对老板以没钱为由拖欠工资，可采取多种途径维权。在协商、投诉、仲裁、诉讼等方式中，关键是要留存证据以保障权益。 1.与老板协商是首要选择，要明确告知老板按时支付工资是其法定义务，并保留好协商记录，以便后续使用。 2.协商无果时，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，让劳动监察部门责令老板支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，仲裁会公正裁决工资支付问题。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。 整个过程中，收集和保存相关证据极为重要，劳动者应时刻注意维护自身合法权益。