工亡认定成功后下一步该怎么搞

1.完全丧失劳动能力是因伤病致人体器官缺失、严重受损，机体功能全失或严重障碍。 2.鉴定标准涵盖多方面：器官损伤，像肢体缺失无法装假肢、双眼失明；功能障碍，如神经系统疾病治疗后肢体瘫、心功能差；需特殊医疗依赖，如血液透析；精神心理问题致生活不能自理。 3.鉴定由劳动能力鉴定委员会根据医学检查结果和标准进行。

1.收集证据：私人雇主未签合同致工伤，劳动者先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 2.申请认定：事故发生一年内，向社保部门提出工伤认定申请。 3.进行鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。 4.协商赔偿：根据鉴定结果与雇主协商医疗费、停工工资等赔偿。 5.仲裁诉讼：协商不成，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，维护自身权益。

十级工伤认定需严格遵循相关流程和手续。用人单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。 申请时需备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社保行政部门收到申请后会审核材料，材料不全的会要求补正，还会根据需要调查核实证据。 社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，可通过后续劳动能力鉴定确定是否构成十级伤残及相应赔偿。 建议用人单位及时履行申请义务，工伤职工及其近亲属要了解申请时效和所需材料。社保行政部门应提高审核和调查效率，确保工伤认定工作顺利进行。

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法律分析： （1）上下班发生交通事故认定工伤需满足特定条件。“上下班途中”要求是合理的时间与路线，比如正常通勤时段及常规的回家、上班路线。 （2）“非本人主要责任”是重要判定标准，要以相关机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。若经认定本人无主要责任，像因他人违规导致的事故，就符合认定工伤的条件。 （3）若员工本人负主要或全部责任，如自身违反交通规则引发事故，即便在上下班途中，也无法认定为工伤。 提醒： 发生事故后要及时获取权威机构的责任认定文书，因具体案情不同认定结果有别，建议咨询分析。

申请工伤鉴定，前提是先完成工伤认定。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 认定为工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明等完整病历材料、工伤认定决定书等。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过时间导致职工权益受损。 2.职工及近亲属等要清楚申请流程和所需材料，提前准备。 3.相关部门可加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定及鉴定的认知。

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法律分析： （1）工伤认定申请需相关主体在规定时间内提出，并准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。这是启动工伤认定程序的基础，确保申请的规范性和有效性。 （2）人社局在收到申请后会审核材料，若材料不完整会要求申请人补充。这一环节保障了后续认定工作能基于完整准确的信息进行。 （3）必要时人社局会调查核实，相关单位和组织应协助。调查核实有助于查明事故真相，保证认定结果的公正性。 （4）人社局会在规定时间内作出工伤认定决定，包括不同类型的认定，并书面通知相关人员和单位。这明确了认定的时间要求和通知程序。 提醒：申请工伤认定要注意规定时限，及时准备好完整材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）职工上班接水烫伤，若要认定工伤，应先判断是否存在故意自伤、醉酒或吸毒、违法犯罪等排除工伤认定的法定情形，不存在这些情形才可申请认定。 （二）通常情况能认定工伤，职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。 （三）若单位不申请，职工可在1年内自行申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

下班摔骨折是否算工伤要视情况而定。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔骨折，可认定为工伤；若是自己不小心摔倒等非规定事故造成的骨折，一般不能认定为工伤。 解决措施与建议如下： 1.若符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。 3.职工应及时收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时使用。

1.申报工伤超过用人单位30日申报时效后，职工仍可在一年内自行申报。若职工一方也超过一年时效，可通过两种途径处理。 2.其一，与用人单位协商，看其是否愿意承担赔偿责任并达成赔偿协议。 3.其二，若有证据证明未申报工伤是因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊原因导致，可尝试通过诉讼主张民事赔偿，法院会依据人身损害赔偿相关规定结合各方过错判定责任。 4.但需注意，超过时效会增加维权难度。建议及时收集相关证据，尽早寻求专业法律帮助，以更好地争取自身权益。

1.装修工人受伤责任认定取决于用工关系。若受雇于装修公司，因第三人致损，工人可要求第三人担责，也能让公司补偿，公司补偿后可追偿。 2.若受雇于业主，形成个人劳务关系，双方按各自过错担责。 3.存在承揽关系时，承揽人自损，定作人一般不担责，但定作、指示或选任有过错则要担责。认定责任需结合合同、证人证言等证据。