对于
辞退赔偿的
工资计算起算日期，需要依据实际情况进行判断。
倘若用人单位无故非法
辞退员工，那么应遵循我国《
劳动合同法》的相关规定，按照该
劳动者在当前单位连续服务满一年的年限为准，每过一年就需向其支付相当于两个
月工资的
赔偿金额。
对于工作年限超过六个月并且未满一年的，可以按照一年来计算；而对于工作年限不足六个月的，用人单位只需向该劳动者支付一个月工资的赔偿金额即可。
然而，如果用人单位是按照《劳动合同法》所规定的条件和程序，合法地解雇了劳动者，例如当劳动者出现严重违反公司规章制度等行为时，那么用人单位便不需要支付任何
赔偿金。
但是，如果符合用人单位应当
支付经济补偿的特定情形，比如因经济原因进行的
裁员等，那么
经济补偿将按照该劳动者在当前单位连续服务满一年的年限为准，每过一年就需向其支付相当于一个月工资的金额。
请您根据自己的实际情况进行对比分析并做出相应判断。
