恶意调岗降薪怎么取证

公司代发工资不一定意味着存在劳动关系。工资代发可能基于多种原因，比如委托代发等。判断劳动关系需综合考量，如劳动者是否接受公司管理、从事安排的工作、遵守规章制度等。若有争议，可收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若想维权，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

国企员工拒绝长期出差是否会被辞退，得看劳动合同有无约定出差条款以及企业规章制度。若合同和制度有明确要求且合理，员工无正当理由拒绝，企业可能按规定处理甚至辞退；若没有相关约定，企业强行要求，员工拒绝被辞退则可能构成违法解除。解决方案是员工先和企业沟通协商，表达困难；若协商不成，可收集证据维权。

无限期合同即无固定期限劳动合同，当用人单位与劳动者解除或终止无固定期限劳动合同时，赔偿情况需根据不同情形来确定： 用人单位依法解除无固定期限劳动合同 1. 协商一致解除 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿计算方式 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资标准 ：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2. 因劳动者过错解除 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿： - 在试用期间被证明不符合录用条件的； - 严重违反用人单位的规章制度的； - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； - 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的； - 被依法追究刑事责任的。 3. 无过失性辞退 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿标准同协商一致解除： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4. 经济性裁员 根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需支付经济补偿，经济补偿标准同协商一致解除： - 依照企业破产法规定进行重整的； - 生产经营发生严重困难的； - 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； - 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位违法解除无固定期限劳动合同 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者可以要求用人单位按照正常经济补偿标准的两倍获得赔偿。 劳动者主动解除无固定期限劳动合同 一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，经济补偿标准同协商一致解除： - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； - 未及时足额支付劳动报酬的； - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； - 因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的； - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 - 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

要判断公司解雇您是否遵循了劳动法规定，需要从多个方面来分析，以下为您详细阐述： 合法解除的情形及条件 过失性辞退 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件 公司需要有明确的录用条件，并且有证据证明您在试用期内不符合这些条件。比如公司招聘销售岗位，规定试用期内销售额需达到一定标准，而您未能达标，同时公司有相关的销售数据记录等证据。 2. 严重违反用人单位的规章制度 公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，且已向劳动者公示。例如公司规定员工不得在工作时间内擅自离岗，而您多次在工作时间无故离岗，严重影响了工作秩序，公司可以依据该规定解除劳动合同。 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 “重大损害”需要有明确的界定和证据支持。比如财务人员因疏忽导致公司财务数据错误，给公司造成了巨大的经济损失，公司可以解除劳动合同。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 如果您在为该公司工作的同时，还在其他公司兼职，且这种兼职行为影响了您在本公司的工作效率和质量，公司有权解除劳动合同。 5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如您在应聘时提供了虚假的学历证明，公司发现后可以解除劳动合同。 6. 被依法追究刑事责任 如果您被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或者被人民法院依据刑法第三十七条免予刑事处罚，公司可以解除劳动合同。 无过失性辞退 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如您患病，医疗期满后无法再从事原来的体力劳动工作，公司也没有其他适合您的岗位安排，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 公司需要有明确的考核标准和证据证明您不能胜任工作，并且要提供培训或调整岗位的相关记录。例如您在销售岗位，连续多个月未完成销售任务，公司对您进行了销售技巧培训后，您仍然无法完成任务，公司可以解除劳动合同。 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 “客观情况发生重大变化”一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。比如公司因城市规划需要整体搬迁到另一个城市，您不愿意随迁，双方又无法就变更工作地点达成一致，公司可以解除劳动合同。 经济性裁员 根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1. 依照企业破产法规定进行重整的； 2. 生产经营发生严重困难的； 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 违法解除的情形 如果公司的解雇行为不符合上述合法解除的情形，那么就可能构成违法解除。比如公司没有任何合理理由，突然通知您被解雇；或者公司以您违反规章制度为由解除劳动合同，但该规章制度本身不合法或没有向您公示等。 您可以采取的措施 如果您认为公司的解雇行为不合法，您可以与公司进行协商，要求公司说明解雇的理由和依据。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 为了更准确地判断公司解雇您是否合法，您可以详细描述公司解雇您的具体情况，例如公司给出的解雇理由、您在公司的工作表现、公司的规章制度等信息。

员工有诉求是合理的。3年前几个月未交社保，虽之后连续交，但仍存在过错。未签合同，按规定可能要付双倍工资。解决方案：先和员工协商，看能否达成补偿共识，比如适当给些经济补偿。若协商不成，只能积极应对诉讼，向法庭说明情况，如未签合同原因等，争取减轻责任。

首先算出10月1日到17日共17天，减去国庆中秋8天、12号周日1天休息日，实际出勤天数是8天。工资结算就用日工资乘以8天，日工资通常是月工资除以月计薪天数21.75天。要是有加班等情况，得按规定另算加班费。

工作6年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。公司劝退若属违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍算。经济补偿是每满一年支付一个月工资，6年就是6个月工资，赔偿金就是12个月工资。工资按离职前12个月平均工资算。可和公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论： 劳务派遣两年合同到期，可协商续约；若不续约，用工单位退回劳动者，劳务派遣单位依法解除合同，符合条件需支付经济补偿，违法解除或终止合同要支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳务派遣两年合同到期时，存在续约和不续约两种处理方式。若双方协商一致，可续签派遣协议或劳动合同。若不续约，用工单位需按规定退回劳动者，劳务派遣单位依法解除劳动合同。当符合支付经济补偿的情形，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除或终止合同，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果大家在劳务派遣合同到期处理过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 老板拖欠工资跑路，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请强制执行以及向公安机关报案追究刑事责任等途径追回工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资跑路，劳动者可按以下途径维权。收集劳动合同、工资条等证据是维权基础，能证明劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书及证据，裁决生效后老板不履行可申请法院强制执行。若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任，同时可通过刑事诉讼程序追回工资。如果您在追讨工资过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.竞业限制补偿金计算，法律未统一规定，通常遵循约定优先，有明确约定的按约定执行。 2.若未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。若此金额低于当地最低工资标准，则按后者支付。 3.单位和劳动者可结合行业特点、商业秘密价值等协商补偿金额，保障双方权益。

法律分析： （1）因工受伤情况：工伤认定和劳动能力鉴定期间，单位通常不能随意解除劳动关系。被鉴定为1至4级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位；5至6级伤残，员工有权提出解除，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；7至10级伤残，劳动合同期满或员工提出解除时，单位同样要支付这两项补助金。 （2）非因工受伤情况：在规定医疗期内，单位不得解除劳动关系。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。 提醒： 员工受伤后解除劳动关系情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类问题时，及时咨询专业人士分析。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者在受到不公正待遇时能获得相应补偿。 （2）经济补偿的计算方式清晰明确，根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作年限越长，获得的经济补偿越多，体现了对劳动者工作贡献的认可。 （3）劳动者维权需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。之后可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决问题。 提醒： 劳动者在维权时要及时收集证据，避免证据缺失。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。