施工擅自撤场我该如何追究其责任

结论： 劳务分包工人出事责任承担需分情况，合法分包由具备资质的分包单位担责；再转包或分包给无用工主体资格者，由分包单位担责；因第三人致害，工人可向分包单位主张工伤、向第三人主张侵权赔偿；发包方明知或应知分包单位无资质仍分包，与分包单位连带赔偿。 法律解析： 依据《民法典》及相关劳动法规，在劳务分包中，合法分包时，具备资质的分包单位作为用人单位，对工人承担工伤保险责任，这是基于劳动关系的规定。当分包单位违规再转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，为保障劳动者权益，由具备用工主体资格的分包单位担责。若因第三人原因导致工人出事，工人享有两种赔偿请求权，既可以要求工伤保险待遇，也能向侵权第三人索赔。发包方若存在选任过错，需与分包单位一起承担连带赔偿责任，这是为了促使发包方在分包时尽到合理审查义务。如果您在劳务分包中遇到类似责任认定问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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法律分析： （1）土地转包中，转包人收回土地的行为受转包合同约束。若合同未到期，转包人擅自收回土地属于违约，受转包人有权要求其承担违约责任，像赔偿损失、支付违约金等。 （2）受转包人面对转包人违约收回土地，可先尝试协商，要求转包人继续履行合同。 （3）若协商无果，受转包人可收集合同、转包费用支付凭证等证据，向法院起诉，请求法院判决转包人继续履行合同或承担违约赔偿责任。 （4）若合同已到期或存在转包人可收回土地的约定情形，转包人有权收回土地，受转包人需按约定归还。 提醒：土地转包双方应重视合同约定，受转包人遇转包人违约收回土地要及时保留证据维权；转包人收回土地要符合合同约定，避免违约风险。如有疑问，建议咨询进一步分析。

针对您反映的精装房装修质量问题开发商拒绝维修的情况，我结合实务经验为您分析如下：首先建议您立即做好三项准备工作：1）对房屋现存质量问题通过拍照、录像等方式固定证据；2）整理购房合同、质量保证书等书面材料；3）通过书面函件（建议用EMS邮寄）正式向开发商提出维修要求并留存送达凭证。法律层面，根据《商品房销售管理办法》第33条，开发商应当对交付的商品房承担质量保修责任，最低保修期通常为2年。若开发商拒不履行，您可以通过以下途径维权：1. 向当地住建部门投诉（全国住建服务热线12319），行政机关可责令开发商整改； 2. 向消费者协会（12315）或质监部门反映； 3. 若协商无果，可委托专业机构进行质量鉴定，凭鉴定报告向法院起诉。特别提醒：注意查看合同约定的保修条款，若质量问题已影响正常居住（如漏水、电路故障等），可主张开发商承担修复期间的损失赔偿。建议现阶段先通过书面催告施加压力，同时做好诉讼准备，必要时可携带材料当面咨询。

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1.工程尾款纠纷作为民事纠纷，适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。期间债权人主张权利、债务人同意履行等会导致诉讼时效中断，中断后时效重新计算。若权利受损超二十年，法院一般不予保护，特殊情况法院可依申请延长。 2.为保障自身权益，首先要及时收集证据，像合同、验收报告、往来函件等，这些证据是维权的基础。其次，先尝试与对方协商解决纠纷，友好沟通或许能达成一致。若协商无果，应果断考虑通过诉讼途径解决，借助法律手段维护自己的合法权益。

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工程被骗保证金，可按以下步骤处理： 1.收集证据，像合同、转账记录、聊天记录、通话录音等，以此证明缴纳保证金及被骗事实。 2.若对方涉嫌诈骗犯罪，马上向公安机关报案，由警方立案侦查，通过刑事程序追回损失。 3.若不构成刑事犯罪，可向法院提起民事诉讼，以不当得利或合同纠纷要求返还保证金并赔偿利息等损失。诉讼中积极配合，提供证据，注意诉讼时效。

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结论： 增加合同内容是否重新招标需依具体情况判断，若未改变合同实质性条款通常无需重新招标；导致实质性变更或追加采购金额超出原合同一定比例（通常10%），可能需重新招标。 法律解析： 依据相关规定，当增加的合同内容在原合同约定范围内，且未改变合同实质性条款，如项目性质、规模、标准等，此时无需重新招标。而若增加内容使合同发生实质性变更，就可能需要重新招标。另外，在不改变合同其他条款时，追加与合同标的相同的货物、工程或服务采购金额不超原合同采购金额10%，可不重新招标，超出则为保障公平竞争、避免利益输送，一般应重新招标。如果在合同履行过程中遇到增加内容是否需重新招标的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。

结论： 劳务分包出现事故，责任承担需分情况，一般由具备资质的分包单位承担工伤保险责任；若再转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由分包单位担责；因安全生产事故造成人身损害，发包人、分包人有过错的与雇主承担连带赔偿责任，具体依据合同、过错及法律规定判定。 法律解析： 根据民法典及相关劳动法律法规，在劳务分包中，若合同有效且分包单位有资质，其作为用人单位承担工伤保险责任合理合法，这能保障劳动者权益。若分包单位违规再转包，为避免劳动者权益受损，由具备用工主体资格的分包单位担责。而在安全生产事故导致人身损害时，发包人、分包人有审查对方资质和安全生产条件的义务，若明知对方无相应资质或条件仍发包、分包，需与雇主承担连带赔偿责任。责任承担需综合考量合同约定、各方过错等因素。若遇到劳务分包事故责任认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。