天津劳动合同哪里买

只要存在拖欠工资事实，在仲裁时效内且对仲裁结果不满，劳动者即可通过诉讼维权，法律未明确规定拖欠多久可起诉。用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权： 1.与单位协商，和平解决问题。 2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。 3.申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（一）劳动者签合同后自离能领取工资，工资按实际出勤天数和合同约定标准支付，因为付出劳动就应获得报酬。 （二）若自离给单位造成损失，如未提前告知影响工作交接，导致业务停滞、产生额外招聘费用等，单位可要求赔偿，并依法从工资中扣除赔偿费用，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （三）若单位以自离为由拒付工资，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.主播签三年合同后辞职，是否赔偿要看情况。正常按法定程序辞职，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），合同无特殊约定，通常不用赔。 2.两种情况可能需赔偿：合同有合法服务期条款，服务期内辞职要付违约金，数额不超单位培训费用；辞职违反竞业限制等约定，要按约给单位违约金。

小包工亏损无力发工资可采取以下处理办法。与工人协商达成分期支付工资协议，避免矛盾激化；核查与发包方合同，若发包方未依约支付工程款，可先协商或发催款函，协商不成通过诉讼或仲裁解决；若亏损因第三方过错导致，向第三方索赔获取资金；符合条件可申请缓缴社会保险费等政策支持。 具体建议如下： 1.与工人沟通时，要坦诚说明经营困境，展现解决问题的诚意。 2.仔细审查与发包方的合同条款，收集相关证据，为后续协商或法律途径做准备。 3.向第三方索赔时，要及时固定证据，确保索赔合理合法。 4.申请政策支持时，按规定流程准备材料，积极争取。同时，切勿恶意拖欠工资，否则将面临严重法律后果。

1.正式员工辞职，一般要提前三十天书面告知单位。若不想等一个月，和单位协商一致，取得同意后就能提前离职。 2.单位有未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法等情况，员工可立即离职，不用提前通知。 3.擅自离职给单位造成损失，员工可能要赔偿。建议和单位友好协商，确定双方都能接受的离职时间。

法律分析： （1）协商一致解除劳动关系时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。这体现了公平合理的原则，保障劳动者权益。 （2）单位违法辞退员工，需承担更重的赔偿责任，按正常补偿标准的二倍支付赔偿金，以此规范用人单位的辞退行为。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，单位辞退无需补偿，这是对用人单位管理秩序的维护。 （4）劳动者因自身健康或能力问题无法胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿，兼顾了双方利益。 提醒： 用人单位辞退员工时应严格依法操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者遇到辞退情形，要明确自身权益，如对补偿有疑问，可咨询进一步分析。

试岗阶段用人单位应支付工资，这是有法律依据的，劳动者只要付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬，试岗期间劳动者同样付出了劳动，所以理应获得工资。 若用人单位拒绝支付试岗阶段工资，劳动者可按以下措施维权： 1.与用人单位进行协商，明确提出支付工资的要求。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付。 4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。这是为了保障用人单位在培训上的投入能得到合理回报。 （2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，也应按约定支付违约金。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。 （3）除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的合法权益。 提醒：劳动者签订入职协议时，要留意违约金条款是否符合法定情形，避免不合理的违约金约定；用人单位也应依法约定违约金，以免条款无效。若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。

单位对于不签合同的外聘人员应按不同情况处理。若自用工起一个月内，单位应及时书面催告并保留证据，外聘人员仍不签，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际劳动报酬。若超过一个月，单位要立即补订合同，支付双倍工资；若外聘人员拒绝补订，单位可终止劳动关系并支付经济补偿。 具体措施建议如下： 1.及时行动，在发现外聘人员未签合同后，立即进行书面催告。 2.注重证据留存，将催告相关文件妥善保存。 3.严格按时间节点处理，一个月内和超过一个月采取不同措施，避免法律风险。

（一）员工在企业破产且仲裁裁决赔偿后，要及时主动向管理人申报债权，这是保障自身权益优先实现的关键一步。 （二）申报债权时要提供能证明自身债权的相应证据，比如工资条、劳动合同、医疗费用清单等，以此确保债权申报顺利。 （三）要做好心理准备，若破产财产不足以清偿所有债务，员工可能无法获得全部赔偿。所以在破产程序中，持续关注进展情况，以便及时采取应对措施。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论： 劳务合同年假天数由双方自行约定，不受劳动法年假规定约束；劳动合同则按职工累计工作年限确定年假天数，同时存在不享受当年年假的情形。 法律解析： 对于劳务合同，其性质决定了年假安排不适用劳动法年假规定，具体年假天数由合同双方协商确定。而劳动合同，依据相关法律，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，且国家法定休假日、休息日不计入年假假期。此外，若职工依法享受寒暑假且天数多于年假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应请病假达到一定时长等情形，不享受当年年假。 如果在劳务合同或劳动合同的年假问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 起诉后老板没钱支付工资，可申请强制执行；若老板无财产可供执行，发现其有财产时可恢复执行；老板恶意欠薪可能构成犯罪，可报案追究刑责。 法律解析： 根据法律规定，起诉判决生效后，向法院申请强制执行，法院会对老板名下财产进行查询，若有财产会采取相关措施变现支付工资。若老板暂无财产，法院会终结本次执行程序，但之后发现其有财产，可随时申请恢复执行。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，员工可通过向公安机关报案来追究老板的刑事责任。如果您在追讨工资过程中遇到此类问题，或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。