农民工工资拖欠咋办

（一）遇到父母扣工资情况，首先尝试与父母冷静沟通，明确工资是个人合法收入，自己对其有所有权和支配权，要求父母返还工资。 （二）若沟通协商无法解决问题，可以收集能证明父母扣留工资的证据，比如工资转账记录、父母承认扣留工资的聊天记录等，通过法律途径维权，向法院提起诉讼，请求法院判决父母返还扣留工资。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二百四十条规定，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。工资属于个人合法收入，个人拥有对其的所有权，父母无权擅自扣留。

法律分析： （1）劳动者离职后岗技工资未发，与原用人单位协商是一种温和且直接的解决方式。依据法律，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，劳动者可据此要求支付所欠岗技工资。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这对用人单位形成了有力约束。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。劳动者需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 提醒： 劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）协商解决，明确表达支付诉求并保留好协商证据，这是最直接的方式，能和平解决问题。 （二）协商不成，寻求第三方调解，人民调解委员会的介入能以中立立场促进双方达成解决方案。 （三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令对方支付。 （四）收集证据向法院起诉，注意诉讼时效一般为三年，有中断情形时效会重新计算。 （五）法院判决后对方不履行，申请强制执行以保障权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

协商赔偿的三个关键步骤能有效保障受损方权益并解决纠纷。明确提出赔偿要求、理性协商沟通以及签订书面赔偿协议，是确保协商赔偿顺利进行的必要条件。 1.提出赔偿要求时，受损方要明确告知责任方权益受损事实和赔偿诉求，比如具体金额和方式，同时准备好合同、票据、鉴定报告等证据支撑诉求。 2.协商沟通阶段，双方需围绕赔偿事宜交流，探讨金额合理性、支付时间和方式等，保持理性客观，寻求双方都能接受的方案。 3.若协商一致，应签订书面赔偿协议，明确金额、支付时间、违约责任等内容，保障双方权益，避免后续纠纷。

公司倒闭调岗本质上是变更劳动合同，你有权拒绝。至于培训协议，若公司倒闭导致原合同无法履行，调岗属重大变更，拒绝调岗合理，不应支付赔偿。可和公司协商，说明公司倒闭情况及拒绝调岗原因，争取不支付赔偿；若协商不成，可收集证据维权。

用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同需承担支付二倍工资的责任。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资差额，计算标准剔除加班工资等，起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。 2.劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁维权，注意收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

（一）若想续签固定期限劳动合同，用人单位和劳动者要协商达成一致。 （二）符合以下情况，劳动者提出或同意续订，应订立无固定期限合同： 1.在该用人单位连续工作满十年。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形。 （三）劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）用人单位解除劳动合同，需有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可收集其工作表现、业绩等相关材料；对于严重违反规章制度、严重失职等情况，要留存好相关的违规记录、失职证据等。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，应先提出改正要求并保留记录。 （二）劳动者解除劳动合同，当用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，可收集相应证据，如工作环境照片、工资发放记录等。遇到用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，可立即解除并及时报警留存证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的等。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的等。

单位让产假结束员工在家待岗，若没合理理由，可能违法。员工可先和单位沟通，了解待岗原因和依据。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、待岗通知等证据，去申请劳动仲裁维权，要求恢复工作岗位并正常支付工资。

（一）劳动者申请仲裁时，要留意仲裁委员会是否在收到申请之日起五日内决定受理。若未按时回复，可及时联系询问情况。 （二）在仲裁审理过程中，关注是否在受理申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，要确认是否经过批准且延期不超过十五日。 （三）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 （四）当一方不履行生效仲裁裁决，另一方要在二年内向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）离职时用人单位一次性结清工资是法定要求。当劳动关系依法解除或终止，用人单位需在此时一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。 （2）若用人单位未按规定结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题，要求单位及时支付工资。 （3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要承担加付赔偿金的责任，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 （4）劳动者还能通过依法申请劳动仲裁维护自身权益，利用法律手段保障工资权益。 提醒： 劳动者遇到工资未结清情况要及时维权，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当面临用人单位解除劳动合同时，劳动者要先判断解除情形。若用人单位是无过失性辞退且未提前三十日书面通知，可要求“n加1”赔偿，“n”按工作年限每满一年支付一个月工资计算，“1”为通知金即一个月工资。 （二）若用人单位属于违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求“2n”赔偿，“n”计算方式与“n加1”里的“n”相同。 （三）劳动者要注意收集好能证明工作年限、工资水平以及用人单位解除合同方式等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。