试用期辞职能够立马走吗

劳动合同到期单位不给年终奖，若合同或单位规章制度有明确发放条件，单位拒绝支付构成违约。劳动者要维护权益，可按以下步骤行动。 1.与单位协商。劳动者可要求单位按约定支付年终奖，和平解决问题。 2.收集证据投诉。若协商不成，收集能证明应获年终奖的证据，如劳动合同、规章制度、绩效评估、工资条等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

（一）对于劳动者而言，若想解除劳动合同，需明确自身解除原因。若是个人发展等正常原因，可提前以书面形式通知用人单位，协商一致后解除。若认为用人单位解除劳动合同不合法，可收集证据如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。 （二）对于用人单位，解除劳动合同要严格依照法定程序和条件。如因劳动者不能胜任工作解除，需有明确的考核标准和培训、调岗记录；若因劳动者严重违纪开除，要有清晰的规章制度和违纪证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

（一）劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同的，计算好自己的工作年限。每满一年，可要求单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，能拿一个月工资补偿；不满六个月的，单位要支付半个月工资补偿。 （二）在申请劳动仲裁前，可先向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者就可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准主张加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析： （1）劳动法对未成年人保护有明确界限划分。未满十六周岁的未成年人，一般禁止被用人单位招用，仅文艺、体育和特种工艺单位在依国家规定履行审批手续且保障其义务教育权利时才可招用。这体现了法律对低龄未成年人身心健康和受教育权的重视。 （2）对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，法律限制其从事特定危险和高强度劳动，如矿山井下、有毒有害等工作。同时，要求用人单位对其定期进行健康检查，以此保障未成年工的身体健康。 （3）用人单位一旦违反上述规定，会面临行政处罚。若对未成年人造成损害，还需承担赔偿责任，这强化了用人单位在使用未成年工时的法律责任。 提醒：用人单位使用未成年人时务必严格遵守法律规定，否则将面临法律风险。不同情况的处理方式存在差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）与公司协商时，要以书面或电子形式保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以便后续作为证据。 （二）向劳动行政部门投诉，需准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，如劳动合同、工资流水等，配合调查。 （三）申请仲裁，要注意仲裁时效是知道或应当知道权利受侵害之日起一年，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。 （四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提交诉讼材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.企业辞退员工，补偿金计算分情况。违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

企业辞退45岁女性员工的赔偿有不同情况： 一是违法辞退，企业需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前12个月的平均工资。 二是员工严重违规等法定情形辞退，企业不用赔偿。 三是客观情况变化合法解除，企业支付经济补偿。如工作3年月薪5000元，违法辞退赔30000元。

法律分析： （1）虽然未签订劳务合同，但形成事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。自用工满一个月次日至满一年前一日，单位需支付双倍工资，不过此部分补偿因过时效难以主张。 （2）若单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作四年，单位要支付八个月工资作为赔偿金。 提醒： 劳动者遇到此类情况，要及时收集能证明事实劳动关系的证据。因双倍工资补偿有诉讼时效限制，维权需尽早。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.企业搬迁致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，企业需给员工经济补偿。 2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.企业提前三十日书面通知员工可解约，未通知要多给一个月工资。 4.员工要及时和企业协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

（一）当公司未依法缴纳社保造成员工损失时，员工可收集相关损失证据，如无法享受医保待遇时的医疗费用清单等，向公司索赔社保对应损失。 （二）若公司因违法解除劳动合同给予经济赔偿金，员工应按自身工作年限和工资标准准确计算赔偿金，不额外要求社保部分赔偿。 （三）在工伤赔偿情况中，若公司未参保，员工可要求公司承担社保应支付部分；若已参保，员工应通过正常流程向社保基金申请支付相应费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

试用期辞职领导不同意也没关系，提前3天通知单位就行。试用期辞职不影响工资发放，单位应按实际工作天数支付工资。要是单位以领导不同意为由不发工资，可与单位协商，协商不成可收集能证明劳动关系和工作时间的证据，去维护自己权益，让单位支付应得工资。

在试用期内，提前3天通知单位离职是符合规定的。你昨天已向上级提出，若有证据证明（如邮件、聊天记录等），3天后可以走。不过上级说要谈，为避免后续纠纷，你可以再主动问下上级何时谈，若上级一直不处理，3天后正常办理离职交接手续即可。