如何认定旷工，旷工如何处理

法律分析： （1）劳动仲裁流程以申请人提交申请及证据为起始，仲裁委在5日内决定受理与否，体现了对效率的要求。在受理之后，通常需在45日内作出裁决，若案情复杂可延长15日，这保障了裁决的公正与严谨。 （2）一审流程中，当事人对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉，法院7日内决定是否立案。立案后进行诉讼文书送达并确定开庭日期，开庭时双方举证、质证、辩论，法院调解不成则判决，此流程确保了当事人的诉讼权利。 （3）二审流程里，一方不服一审判决可在15日内上诉，二审法院立案后可能书面审理或开庭审理，二审为终审，判决具有终局效力，要求当事人履行，维护了司法的权威性。 提醒： 劳动纠纷处理各阶段有严格时间限制，务必注意期限规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）用人单位故意削减克扣工资，劳动者依据法律有权要求单位支付足额工资报酬，还能主张加付赔偿金，这是对劳动者合法权益的有力保障。 （2）劳动者维权有多种途径。先可与单位协商，和平解决问题，要求补发克扣工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按标准加付赔偿金。 （3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。 （4）在整个维权过程中，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系及工资支付情况。 提醒： 劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若农民工遇到工资拖欠等权益受损问题，按上述途径维权是正确的。在收集证据时，要尽量保证证据的真实性和完整性，比如工资条要清晰显示工资构成、发放时间等信息，工友证言最好有书面材料且证人签字并留联系方式。 （二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位名称、地址、拖欠工资的具体情况等，以便监察部门快速处理。 （三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要写清楚诉求和事实理由，提交证据要按规定的格式和份数。 （四）向法院提起诉讼时，要严格遵守规定的时间，准备好相关材料。 （五）对于可能构成拒不支付劳动报酬罪的情况，向公安机关报案要提供充分的线索和证据，配合公安机关的调查。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析： （1）劳动者遭遇老板欠薪跑路，收集证据是关键。劳动合同、考勤记录等材料能证实劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。 （2）向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门会责令用人单位支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。 （3）劳动仲裁是必经前置程序，劳动者要在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。 （4）若老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。 提醒： 收集证据要全面准确，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.只签试用期协议无效，按规定，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。 2.单位与劳动者建立劳动关系要签书面劳动合同，单独试用期协议因缺必备条款，不算正式合同。 3.只签试用期协议，试用期满单位不能以不符录用条件解除关系，要按正常工资付酬。 4.劳动者遇到这种情况，可要求单位将试用期协议变为正式合同，保障自身权益。

用人单位未签订书面劳动合同，劳动者有权依法申请赔偿。若用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者支付双倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集证据。积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 2.申请仲裁。凭借收集的证据，通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿等权益。

（一）用人单位提出不续签：劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的材料，与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿计算方式为，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者提出不续签：先判断用人单位是否维持或提高约定条件。若用人单位降低条件，劳动者不续签，可保留相关证据，如新旧合同对比等，要求单位支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签则无补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动者没签合同被辞退，首要任务是收集证据，工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证是身份和工作关系的证明，考勤记录可证实工作时间，这些都有助于证明劳动关系。 （2）若未签合同时长在一个月至一年之间，用人单位需每月支付二倍工资，这是对其不签合同违法行为的惩罚。 （3）当用人单位违法辞退时，要支付赔偿金，其金额根据经济补偿标准加倍计算，经济补偿按工作年限和工资水平确定。 （4）维权途径多样，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉至法院。 提醒： 收集证据要全面真实，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

司法扣划的钱能否要回取决于不同情形。若扣划存在错误，像法院执行人员操作失误或法律适用错误等，可向执行法院提出执行异议，法院经审查确认错误后会裁定返还款项。若司法扣划基于合法有效的法律文书，一般很难要回；不过若有证据证明执行依据的法律文书被撤销，可通过执行回转程序要回被划扣的钱，已执行财产会返还给原所有人。 为保障权益，可采取以下措施： 1.发现扣划可能存在错误，及时收集相关证据，尽快向执行法院提出执行异议。 2.若涉及法律文书被撤销情况，积极启动执行回转程序，配合法院工作。

（一）劳动者在遇到加班不给加班费的情况时，要及时收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些证据能证明加班事实。 （二）先尝试与用人单位进行协商，明确指出其应依法支付加班费，并说明法律规定的支付标准。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。 （四）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

法律分析： （1）当劳动者没签劳动合同且辞职后公司不给工资时，收集证据是关键的第一步。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，是后续维权的重要依据。 （2）与公司协商是较为温和的解决方式，劳动者可直接要求公司支付拖欠工资。 （3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效途径，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 （4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。 （5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权过程中应及时收集并妥善保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间从用工之日起满一个月的次日开始，截止至补订书面劳动合同的前一日。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。 （2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。这一规定促使用人单位依法与符合条件的劳动者签订无固定期限合同。 （3）劳动者主张双倍工资赔偿存在仲裁时效限制，需及时通过合法途径维权。可先尝试与单位协商，若协商不成则可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者要留意仲裁时效，及时维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询了解具体应对措施。