单位拖欠工资有赔偿吗?

结论： 签订劳动合同后用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式申请赔偿。 法律解析： 当用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，争取支付拖欠工资与相应赔偿。若协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付则要加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。劳动者也能直接申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。法律保障劳动者获得应得报酬的权利，劳动者应积极维护自身权益。若在处理工资拖欠问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

结论： 起诉欠薪胜诉后被告拒不支付，可向法院申请强制执行，若被告有能力执行却拒不执行，可能面临刑事处罚，法院也会采取其他措施促使其履行。 法律解析： 根据相关法律，起诉欠薪胜诉后，若被告不按判决书规定期限支付，可向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。法院受理后，会通过多种方式执行被告财产，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。如果被告有能力执行却拒不执行且情节严重，会触犯拒不执行判决、裁定罪而受到刑事处罚。同时，法院还会采取限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施。如果遇到此类情况不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司突然让您不要上班，这种情况可能涉及到违法解除劳动关系等法律问题，我来帮您分析分析。 确认解除性质 您要先明确公司让您不上班是口头通知还是有书面通知。如果只是口头说，建议您要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因、时间等关键信息。这是很重要的证据，后续如果有纠纷，书面通知能更有力地证明公司的解除行为。 查看解除原因 您可以询问公司让您停止工作的具体原因是什么。如果公司以您严重违反公司规章制度为由解除，公司需要证明该规章制度是合法制定且您知晓，同时要证明您确实存在违反制度的行为。要是公司没有合理合法的理由，就属于违法解除劳动合同。 维护自身权益 经济补偿 ： - 如果公司是合法解除且符合需要支付经济补偿的情形（比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），公司应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 - 若公司是违法解除，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。 劳动仲裁 ：如果您和公司就解除事宜无法协商一致，您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录、录音等，以证明您和公司存在劳动关系以及公司解除劳动合同的事实。 您可以跟我再详细说一下，比如您在公司工作多久了、公司有没有说解除的原因、是否有书面通知等情况，这样我能更精准地帮您分析。

法律分析： （1）通常员工主动申请离职没有工龄补偿，经济补偿是在法定情形下由用人单位支付给劳动者的，主动离职不在法定补偿范围内。 （2）但如果用人单位存在过错，例如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此主动离职，用人单位要支付经济补偿。 （3）补偿标准根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者主动离职时要确认用人单位是否存在过错情形，以保障自身获得经济补偿的权益。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

1.协议离婚有三十天冷静期，这是法律对夫妻双方自愿离婚的程序规定。即便双方都同意离婚，选择协议离婚时也需经过此冷静期。在冷静期内任何一方反悔都可撤回申请，冷静期届满后三十日内双方未共同申请发给离婚证，也视为撤回申请。 2.若想快速离婚可考虑诉讼调解离婚。这种方式能避免协议离婚的冷静期限制，通过法院调解达成离婚意愿，相对更高效。 3.建议若夫妻双方对离婚各项事宜无争议且希望尽快结束婚姻关系，可优先咨询律师了解诉讼调解离婚的具体流程和要求。若能接受冷静期，协议离婚时要提前准备好书面离婚协议，冷静期内慎重考虑，冷静期届满及时申请离婚证。

在泗安申请劳动仲裁，要按确定管辖、准备材料、提交申请、仲裁审理等步骤进行。首先要确定有管辖权的仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 接着准备材料，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由，同时准备好申请人身份证明以及能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。 然后向仲裁委提交申请和材料，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁庭组成人员，被申请人有10天答辩期。 仲裁审理先进行调解，调解不成则作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。 建议申请前明确管辖避免耽误时间，准备材料要齐全准确，仲裁过程积极配合。

（一）正常情况经济补偿金支付年限计算：在本单位工作，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资补偿。 （二）非因本人原因工作调动：原用人单位工作年限合并到新用人单位。若原单位已支付经济补偿，新单位计算补偿年限时不再算原单位工作年限。 （三）单位违法解除或终止合同：按经济补偿标准二倍支付赔偿金，支付年限从用工之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 企业破产时需按员工工作年限和工资情况支付经济补偿，财产在清偿特定费用后应先支付员工经济补偿。 法律解析： 根据规定，经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。这保障了员工在企业破产时的合法权益。如果遇到企业破产经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

女职工怀孕期被辞退，用人单位属违法行为，女职工可依法维权。依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。 解决措施和建议如下： 1.女职工可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，同时补发辞退日到恢复劳动关系期间的工资。若不想继续履行合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

结论： 企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业裁员给予经济补偿是保障劳动者权益的重要规定。工作年限的计算方式明确了不同工作时长对应的补偿标准，能让劳动者清楚知晓自己应得的补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。对于高收入劳动者，规定了支付标准上限和年限上限，平衡了企业和劳动者利益。如工作3年7个月，按规定应按4年计算补偿，企业需支付4个月工资。若遇到裁员经济补偿问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）员工虽已离职，但只要符合特定条件，仍能获得赔偿。用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，且最长支付期限为十一个月。这是法律对劳动者权益的有力保障。 （2）员工要想获得赔偿，需承担举证责任，证明与单位存在劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为有效的证据。 （3）赔偿的解决途径多样。员工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可在离职一年内申请劳动仲裁。仲裁时需准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。 提醒： 员工在收集证据时要注意证据的有效性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

超龄员工一般不能按常规参加工伤保险。不过，用人单位可通过购买商业保险，像雇主责任险、团体意外险等，来降低超龄员工工作中受伤的风险。这些保险能在员工发生意外时给予一定经济补偿，减轻单位负担。同时，单位与超龄员工签订合同要明确双方权利义务，对工作中可能出现的风险和责任进行约定，保障双方合法权益。