公司拖欠两个月工资一直不发能够投诉吗

1.用人单位无故降薪属单方面变更劳动合同约定的劳动报酬，劳动者可依规定解除劳动合同并主张经济补偿，还能要求补足降薪期间工资差额，且经济补偿与工资差额可同时主张。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。 3.劳动者需明确以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，才能顺利获得经济补偿。 4.建议劳动者遇到用人单位无故降薪情况，及时收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，以书面形式向用人单位提出要求补足工资差额并明确解除劳动合同的理由。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

（一）婚姻存续期间，夫妻应共同管理和使用男方工资，遇到大额支出要协商一致，保证双方对共同财产的平等处理权。 （二）若双方离婚，工资作为共同财产参与分割，虽原则上均等分配，但会考虑子女抚养、女方权益、双方过错等因素，可提前收集相关证据以争取合理份额。 （三）未离婚时，女方一般不能单独要求分割男方工资一半，只有出现一方隐藏转移变卖毁损挥霍共同财产，或负有法定扶养义务的人患重大疾病需医治而另一方不同意支付费用等重大理由时，才可以要求分割。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十六条规定，婚姻关系存续期间，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产： （一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为； （二）一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用。

1.试用期内用人单位口头辞退劳动者，劳动者主张权利需从证明劳动关系和被辞退事实两方面举证，同时可保留自身工作成果、绩效评价等证据反驳用人单位主张。 2.证明劳动关系的证据有书面劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等。 3.固定被辞退事实证据的方式有：与用人单位负责人或人力资源部门人员的沟通记录，要体现对方明确作出辞退意思表示；同事证言；若用人单位后续通过邮件等形式确认辞退，该邮件可作为证据。 4.建议：劳动者日常应妥善保存各类能证明劳动关系的材料，遇到口头辞退及时收集相关沟通记录等证据。在工作中认真记录自身工作成果和绩效评价，以便在需要时维护自身权益。

法律分析： （1）老板拖欠工资，劳动者若以赖在老板住所不走的方式维权，这种行为涉嫌非法侵入他人住宅。依据治安管理处罚法，此行为会受到相应治安处罚，若情节严重，还可能触犯刑法构成刑事犯罪。 （2）劳动者维护自身权益应选择合法途径。可以向劳动保障监察机构投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。 （3）若对仲裁裁决结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。 （4）在主张劳动报酬时，保留证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支持劳动者的诉求。 提醒：劳动者维权要合法理性，过激行为不可取，遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业法律人士分析。

结论： 遇到开除离职不发工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。员工遭遇开除离职不发工资时，先与单位协商并保留记录是一种有效解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金，但要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据，且需在仲裁时效一年内申请。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若大家在处理此类工资纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于劳动者来说，若怀疑遭遇欠薪逃匿情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和欠薪事实。 （二）向人力资源社会保障部门等政府有关部门反映情况，配合其调查，等待责令支付的通知。 （三）若用人单位在政府有关部门责令支付后仍不支付，劳动者可寻求法律帮助，向司法机关控告。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（一）病假审批处理。劳动者请病假时，需按用人单位规定提供医院诊断证明、病历等材料，用人单位一般应当批准。若病情紧急未及时办理请假手续，事后补交合法证明的，用人单位不得认定为旷工。 （二）事假审批处理。事假不属于法定必须批准的假期，用人单位有权根据自身生产经营状况决定是否批准。若工作安排不允许员工离岗，用人单位可以不批准事假申请。 （三）审批原则。用人单位在请假审批上享有一定自主权，但应遵循合理、公平原则，不得随意剥夺劳动者合法权益。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

法律分析： （1）用人单位未提前通知辞退员工，若属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照员工的要求继续履行。 （2）若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）若用人单位的辞退行为合法但未提前通知员工，用人单位需要额外支付员工一个月工资作为代通知金，同时还应当支付经济补偿。 （4）员工可以与用人单位协商赔偿相关事宜，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到未提前通知被辞退的情况，应先确认辞退性质，再根据自身需求选择继续履行合同或要求赔偿，协商不成及时申请劳动仲裁。

结论： 辞退补偿分合法与违法情形，合法辞退中的非过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿，违法辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿计算与工作年限和月平均工资有关。 法律解析： 在合法辞退里，非过失性辞退或经济性裁员时，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，结合劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里的月平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。如果遇到辞退补偿相关的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）准备劳动仲裁申请书。需明确双方基本信息，包括申请人的姓名、职业等，用人单位的名称、法定代表人等；清晰列出仲裁请求；详细说明事实理由，确保内容真实完整。书写有困难的可口头申请，由仲裁委员会记录。 （二）准备身份证明材料。申请人需提供身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。 （三）准备劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。 （四）准备与仲裁请求相关的证据材料。需列出证据清单，说明证据来源及证明内容。 （五）若委托他人代理，需提交授权委托书和受托人身份证明。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结论： 每月加班工资需区分加班类型，结合法定倍数，先确定计算基数，再将各类加班时长分别乘以对应倍数后累加得出总额。 法律解析： 根据相关法律规定，计算每月加班工资，第一步要确定计算基数。通常以劳动合同约定的本人工资标准为基数；若劳动合同未明确，按集体合同约定的岗位工资标准来；没有集体合同的，按本人正常工作时间工资计算，且基数不能低于当地最低工资标准。第二步，依据不同加班情形，按照相应倍数计算。工作日延长工作时间加班，按基数的150%计算；休息日加班且未补休，按200%计算；法定节假日加班，按300%计算。最后把各类加班时长分别乘以对应倍数后累加，就能得到每月加班工资总额。如果在加班工资计算方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）确认辞退合法性：仔细分析用人单位辞退理由，判断是否有合法依据，若没有则属于违法解除。 （二）收集证据：准备好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、考勤记录、业绩单等能证明劳动关系和工作情况的材料。 （三）协商与投诉仲裁：先尝试与用人单位协商解决问题，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）了解赔偿标准：若仲裁认定为违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （五）后续诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。