这种情况公司做法通常是违法的,可通过以下方式维权:
- 收集证据:保留试岗期间的打卡记录、工作群聊天记录、完成的工作任务凭证等,证明自己实际提供了劳动。
- 协商沟通:携带证据与用人单位负责人沟通,明确指出根据法律规定,试岗期提供劳动就应支付工资,要求其补发前三天工资。协商时可录音或保存书面沟通记录。
- 投诉举报:若协商无果,可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,提交证据材料说明情况,劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
- 申请仲裁:若投诉未能解决问题,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。