公司没签劳动合同,仲裁能够赢吗

先收集能证明答应给绩效奖的证据，像合同、聊天记录、邮件等。接着和原店面负责人沟通，要求支付绩效奖。若沟通无果，可申请劳动仲裁，提交证据，让仲裁机构裁定。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。

员工违约解除合同是否赔偿分情况而定。若员工违法解除合同且给单位造成损失，要承担赔偿责任。如未提前通知擅自离职，影响工作致单位有经济损失，需作出赔偿。若存在服务期约定，单位为员工提供专项培训费用和专业技术培训，员工违反服务期约定提前解约，应按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。除服务期约定外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 解决措施和建议如下： 1.员工应遵守合同约定，提前做好离职规划，依法依规解除合同。 2.用人单位要明确告知员工相关规定和违约后果，签订详细的合同。 3.遇到纠纷时，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

（一）与公司协商：明确告知公司有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。 （二）向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令公司限期开具离职证明。 （三）提起民事诉讼：若公司未开具离职证明导致劳动者产生经济损失，如无法入职新单位的工资损失，劳动者收集好相关证据，通过民事诉讼要求公司赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

通常主动辞职无法要求单位补偿，不过在用人单位存在过错时，劳动者主动离职可获经济补偿。当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者因此主动解除合同，能依法要求单位支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 为保障自身权益，劳动者遇到此类情况可采取以下措施：一是收集用人单位过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等；二是与单位协商补偿事宜，争取和平解决；三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当超龄员工已依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，其与用人单位的劳动合同终止，双方形成劳务关系。公司倒闭时，通常无需按照劳动关系给予经济补偿。但如果双方在劳务协议中有关于公司倒闭补偿的特别约定，那么可依照约定执行。

劳动者遇未签合同不发工资情况，可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼是有效措施。 1.收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这是维权基础。 2.与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求，友好沟通解决问题。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付未签合同期间双倍工资差额与拖欠工资，需在规定时间内提出。 5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位主张二倍工资差额，计算期限从用工满一个月次日至补订合同前一日。 （二）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可根据自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资等标准计算经济补偿，再要求用人单位支付二倍赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）职工应明确自身被解聘属于合法还是违法情形。若为合法的过失性辞退，要反思自身行为，若对辞退有异议，可查看单位规章制度是否合理合法。 （二）若遭遇合法的无过失性辞退，职工可按规定要求单位提前三十日书面通知或获得额外一个月工资，同时争取相应经济补偿。 （三）若用人单位违法解除劳动合同，职工可根据自身意愿，选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）经济性裁员时用人单位支付经济补偿金是法定义务。这是为了保障劳动者在因单位经济原因失去工作后的基本权益。 （2）经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据。工作满一年就支付一个月工资，体现了劳动者工作时间越长，获得补偿越多的公平原则。 （3）对于工作时长处于六个月以上不满一年以及不满六个月的情况，也有明确的计算方式，分别按一年和半个月工资补偿，确保不同工作时长的劳动者都能得到合理补偿。 （4）当劳动者月工资过高时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了用人单位和高收入劳动者之间的利益。 提醒：劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，准确计算应得补偿；用人单位需依法依规支付，避免法律风险。

（一）协商解决：直接与拖欠工资者沟通，明确工资支付的时间和方式，这是最直接快速解决问题的途径。 （二）收集证据投诉：若协商无果，收集劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使对方支付工资。 （三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，这是劳动争议处理的法定前置程序。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求对方支付工资，若对方不履行可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）当合同解除损害公共利益时，依据法律，此类合同解除可能被判定无效。取得的财产需返还，若无法返还或没必要返还，则要折价补偿。 （2）有过错的一方要赔偿对方损失，若双方都有过错，各自承担相应责任。 （3）若公共利益受损，相关部门可代表公共利益要求责任方赔偿，赔偿范围涵盖直接经济损失和恢复公共利益到受损前状态的合理费用。 （4）若责任方拒不赔偿，相关部门可通过民事诉讼等法律途径强制其承担赔偿责任。 提醒：在签订和履行合同过程中，要确保不损害公共利益，避免因合同无效而承担赔偿责任。若遇到此类复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

法律分析： （1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，劳动者可获经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者因非自身原因离职而遭受损失。 （2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者主动解除合同也能获得经济补偿，促使用人单位依法履行义务。 （3）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同，劳动者可获补偿，保障劳动者在合同到期时的权益。 （4）用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同，劳动者同样能获得经济补偿，以应对突然失业的经济压力。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者要留意用人单位的行为是否符合上述可获补偿的情形，若自身权益受损，建议及时咨询，以确定合适的解决方案。