父亲因工伤死亡母亲可以得抚恤金吗

1.交通事故五五责，符合条件可认定工伤。职工上下班途中遇非本人主要责任交通事故能认定，五五责即属此类。 2.认定工伤要向当地社保行政部门申请，需提交劳动关系、医疗诊断等证明材料。 3.赔偿先由工伤保险基金和单位按规定支付，包括医疗费、停工工资等。构成伤残有额外补助。单位未缴保险，费用单位承担。申请有时间限制，单位30日内申请，未申请职工1年内可自行申请。

1.派遣工因工受伤可申请工伤认定，派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任。派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.若派遣单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 3.认定为工伤后，派遣工能依法享受工伤保险待遇。 解决措施和建议：派遣单位应积极履行职责，及时为派遣工申请工伤认定，避免错过申请期限。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在必要时主动申请认定，并备齐相关材料。

3600年停工留薪期工资，

1.无合同雇佣属于劳务关系，工人死亡雇主可能要担责。 2.因工作致工人死亡，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。丧葬费按法院所在地上一年度职工月平均工资，以六个月总额算。 3.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费支出算。未成年人算到18岁；无劳动能力无其他生活来源的算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。 4.死亡补偿费按当地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。工人有过错可减轻雇主赔偿责任。

下班途中摔伤赔偿情况分两种。因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤并获赔偿。职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，能享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。 若是自己不慎摔伤，通常不能认定工伤，无法获工伤赔偿。但参加医保的职工，可按医保政策报销部分医疗费用。 建议职工在下班途中注意安全，尽量避免意外发生。发生事故后，所在单位要及时履行申请工伤认定的义务；职工自身要清楚不同情况的处理方式，及时维护自身权益。

申请工伤医疗费赔偿需先认定工伤，所在单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。符合相关标准的医疗费由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其支付待遇。若用人单位不支付，可从基金先行支付再由单位偿还。 1.单位应重视工伤认定申请，在规定时间内为职工办理，避免逾期导致职工权益受损。 2.工伤职工及近亲属、工会组织要了解自身权益，在单位未申请时及时提出申请。 3.用人单位要依法缴纳工伤保险费，保障职工权益也降低自身风险。 4.工伤保险基金管理部门应加强监管，确保先行支付后能顺利向用人单位追偿。

1.人身损害侵权赔偿和工伤赔偿在特定情形下可兼得。因第三人侵权引发的工伤，劳动者能分别向侵权第三人主张人身损害赔偿，向用人单位主张工伤赔偿，如上班途中因第三人交通事故受伤且符合工伤认定条件，就可获双重赔偿。 2.不过，对于医疗费、误工费等实际支出费用，部分地区规定获得一方赔偿后不能重复主张。而伤残补助金、一次性工亡补助金等具有精神补偿和保障性质的赔偿项目，通常可同时获取。 3.建议劳动者遇到此类情况时，先了解当地具体规定，保存好相关费用支出凭证，以便在主张赔偿时有据可依。在向侵权第三人索赔和申请工伤赔偿过程中，按规定流程操作，确保自身权益得到有效保障。

法律分析： （1）劳动能力鉴定无伤残等级虽工伤未达标，但仍有赔付。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。 （2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的收入稳定。 （3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担，这是用人单位应尽的责任。 （4）职工在处理赔偿时，可先与单位协商，若协商不成，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 提醒：职工要注意收集保存好相关医疗票据等证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）女士超过55岁能否认定工伤，关键在于是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位的关系。若未享受基本养老保险待遇且存在劳动关系，在符合工伤认定条件下，如工作时间、场所内因工作受伤等，可申请工伤认定，像达到退休年龄未办退休仍正常工作受伤的情况就可尝试。 （2）若已享受基本养老保险待遇后返聘工作，与单位形成劳务关系，通常不认定为工伤。但可按提供劳务者受害责任纠纷，通过民事诉讼让单位依过错承担赔偿责任。 提醒： 超过55岁女士申请工伤认定需明确自身是否享受基本养老保险待遇及与单位关系，不同情况处理方式不同，建议咨询专业分析。

法律分析： （1）超过60岁的人员进行工亡认定存在不同情况。当未享受养老保险待遇或未领取退休金时，其与用人单位建立的是劳动关系。在此情形下，若在工作时间、工作场所因工作原因导致伤亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等符合工伤认定的条件，是可以进行工亡认定的。 （2）而当已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位之间构成的是劳务关系。这种情况下通常不能认定为工亡，但单位会根据双方过错承担相应赔偿责任。 提醒： 超过60岁人员工作中伤亡情况复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳务关系与劳动关系存在本质区别，劳务关系不适用工伤保险条例。当提供劳务者在工作中受伤，需依据双方过错来划分责任。比如一方故意违规操作导致受伤，可能要承担主要责任。 （2）赔偿项目丰富多样。涵盖了基本的医疗费、误工费等常见费用。若造成残疾，残疾赔偿金等一系列费用也在赔偿范围内；若导致死亡，丧葬费、死亡赔偿金等同样需赔偿。 （3）赔付标准需结合实际情况。医疗费以实际支出为准，误工费要考虑误工时间和收入情况，残疾赔偿金则与伤残等级以及受诉法院所在地相关收入标准有关。 提醒： 劳务关系受伤赔偿情况复杂，不同案情责任划分和赔偿标准差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）农民工发生工伤后，应及时收集与用人单位存在劳动关系、医疗诊断证明等相关证据，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）拿到工伤认定决定书后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 （三）根据鉴定出的不同伤残等级，按对应的标准计算赔偿金额。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应费用；若单位未缴纳，则由单位承担赔偿责任。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。