没有劳动合同急辞职要扣钱吗

（一）用人单位要与聘用人员签订书面劳动合同，合同里写清楚工作内容、地点、报酬等关键信息，明确双方权利义务。 （二）按时给聘用人员发工资，工资不能低于当地最低工资标准，安排加班要依法支付加班费，还要为其缴纳社保。 （三）遵守工作时间规定，每日工作不超八小时，平均每周不超四十四小时，保证劳动者每周至少休息一天。 （四）解除劳动合同要符合法定情形，不然要支付经济补偿或赔偿金；聘用人员辞职需按规定提前通知单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1.合同效力需依具体情况判断，一般有效合同要当事人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗。若与老板签合同时双方有民事行为能力，在自愿平等基础上签订且内容合法合规、不违背公序良俗，合同通常有效。 2.若存在欺诈、胁迫、重大误解等使意思表示不真实的情形，或合同内容违法如涉及非法交易，合同可能无效或可撤销。 3.建议进一步说明合同签订背景和内容等情况，这样能更准确判断合同效力。若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士，以明确自身权利义务，避免后续法律风险。

（一）在民事诉讼准备阶段，及时将劳动仲裁裁决书作为证据提交给法院，以证明劳动争议已经过仲裁程序，符合法院受理条件。 （二）在民事诉讼举证环节，利用仲裁裁决书中认定的事实，如工资数额、工作年限等，减少自身的举证负担。若对方无相反证据推翻，法院通常会认可这些事实。 （三）在执行程序中，凭借生效的仲裁裁决书，及时向法院申请强制执行，以保障自身合法权益的实现。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

（一）被开除解除劳动合同后，要重视自己养老保险的累计缴费情况，可通过社保经办机构或线上渠道查询缴费年限。 （二）若找到新工作，及时与新单位沟通社保缴纳事宜，确保社保连续缴纳。 （三）若未就业，尽快以灵活就业人员身份办理社保缴纳手续，避免缴费中断。 （四）若发现累计缴费不满规定年限，提前规划补缴事宜，可咨询社保部门了解补缴政策和流程。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

（一）确认开除情形。用人单位开除员工时，先判断是否属于合法开除，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等合法情形，无需支付赔偿；若属于违法解除劳动合同，则需依法赔偿。 （二）计算经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）确定月工资标准。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （四）支付赔偿金。若为违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位随意解除劳动合同，在员工不存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形时，单方面解除，属于违法行为。这严重损害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的稳定性。 （2）解除程序不符合法律规定，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就直接解除，违反了法定程序，使得劳动者无法提前做好就业等方面的准备。 （3）在劳动者处于特殊保护期间，如女职工孕期、产期、哺乳期，非法定理由解除劳动合同，这违背了对特殊劳动者群体的保护规定。出现以上违法解除或终止劳动合同情形，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同情况，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若用人单位与劳动者协商一致解除合同，情况不同补偿也不同。若由用人单位提出并协商一致，需支付经济补偿；若由劳动者主动提出且协商一致，则无补偿。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。而因劳动者不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。 提醒： 劳动者和用人单位在处理劳动合同解除事宜时，要明确自身行为是否符合法律规定，不同情况对应不同处理方式，建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。

（一）派遣单位要切实履行用人单位义务，依法为劳动者缴纳社保等，避免因自身违规给劳动者造成损害，若造成损害需承担赔偿责任。 （二）用人单位应提供安全的劳动条件，保障被派遣劳动者的安全，若造成劳动者损害，与派遣单位承担连带赔偿责任。 （三）派遣单位和用人单位可在派遣协议中约定责任分担，但不能以此对抗被派遣劳动者，担责后可按约定追偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（一）若想争取合理的全职补偿，需收集能证明家务劳动时间的证据，比如记录日常照顾家人、做家务的时间安排表。 （二）保存体现投入家务劳动精力的证据，像照顾生病老人或孩子的医院记录等。 （三）收集另一方因自己全职持家而取得财产收益的证据，如对方的工作业绩证明等。 （四）先尝试与对方友好协商补偿金额，若协商不成，再向法院起诉，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

（一）用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免出现未签劳动合同的情况。若已发生未及时签订的情形，在自用工之日起超过一个月不满一年期间，尽快补订书面劳动合同，减少支付双倍工资的时长。 （二）若自用工之日起满一年仍未签订劳动合同，需立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）合同期内辞退分为合法与违法两种情形。合法辞退中，若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，单位无需赔偿；若是经济性裁员等无过错辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）违法辞退是单位无正当理由辞退员工，此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到合同期内被辞退情况，要区分合法与违法情形。不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工辞职时，要按规定程序操作，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，确保劳动合同合法解除。 （二）若用人单位按时结算工资，员工可要求其在解除或终止劳动合同时一次性付清。 （三）当用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工可单方面解除劳动合同，并要求支付工资与相应经济补偿，经济补偿按工作年限计算。 （四）若单位不按规定结算工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。