(一)若口头雇人干活出意外身故,要先确定双方是否形成劳务关系。若形成个人劳务关系,需看雇主有无过错,如劳动设备是否有安全隐患、是否进行必要安全培训等,有过错就根据过错程度承担赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等责任。
(二)若意外由第三人造成,提供劳务一方既能请求第三人担责,也能让雇主补偿,雇主补偿后可向第三人追偿。
(三)出现这种情况先和死者家属协商赔偿并达成协议。若协商不成且家属起诉,雇主应积极应诉,按法院判决赔偿。
(四)查看是否有相关保险,用保险分担赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。