商丘市虞城县职工产假休息多久

1.判断辞退性质。违法辞退即单位无正当理由或程序不合法，劳动者可要求继续工作，或让单位按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月。 2.合法辞退且应补偿的，单位要支付补偿。 3.维权途径。先和单位协商，不成则收集合同、工资条等证据，向劳动监察投诉或仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论： 劳动合同非法人签字是否有效不能一概而论，需分情况判断，有授权或事后被用人单位追认则有效，既无授权又未被追认可能无效，还需综合其他因素判定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当签字人有法人授权，持有授权委托书能代表用人单位签订劳动合同时，该签字具有法律效力，合同对用人单位有约束力。即便签字人无授权，但事后用人单位通过支付工资、安排工作等行为对合同进行追认，合同依然有效。若签字人既无授权，用人单位事后也未追认，合同可能被认定无效。不过在实践中，判断劳动合同效力还会综合考虑劳动者是否实际提供劳动、用人单位是否接受等因素。如果遇到劳动合同效力相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 劳动者在劳动争议解决中可参加仲裁和诉讼，仲裁是诉讼前置程序，不服仲裁结果除终局裁决外可在规定时间内起诉。 法律解析： 在劳动争议方面，依据法律规定，当劳动者和用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节出现争议时，劳动者能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书及相关证据，并参加仲裁庭审以维护自身权益。若劳动者对仲裁裁决不满意，除法律规定的终局裁决情形外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步解决纠纷，参加诉讼需提交起诉状和证据并按法院安排参加庭审。这一系列规定保障了劳动者在劳动争议中的合法权益。如果大家在劳动争议方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

未签合同劳动者索要工资，可按以下步骤操作。 1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供基础。 2.协商解决：直接向用人单位提出支付工资要求，并指出未签合同违反法律规定。这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。 3.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。 4.申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同期间双倍工资及被拖欠工资。 5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论： 劳动局解决工资拖欠问题大致需45至90个工作日，具体结合处理方式和案件复杂程度确定。 法律解析： 依据劳动保障监察条例，劳动保障行政部门对相关违法行为调查，自立案起60个工作日完成，情况复杂经批准可延长30个工作日。若通过劳动仲裁程序解决拖欠工资问题，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准延期不得超15日。所以，处理时间会因具体方式和复杂程度有所不同。如果遇到工资拖欠问题且对处理时间和流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

追索劳动报酬收费情况如下： 1.劳动仲裁阶段，劳动争议仲裁不收费。 2.诉讼阶段，劳动争议案件每件交10元受理费。 3.委托律师代理，收费无统一标准，综合案件复杂程度等因素。收费方式多样，按件收费简单案件几千元；按标的额比例收费在5%-30%；风险代理先收基础费用，后期按胜诉回款10%-30%收费。经济困难者符合条件可申请免费法律援助。

1.最低工资标准不全国统一，由各省、自治区、直辖市根据当地情况确定和调整。确定时要考虑就业者及其家人的最低生活费用、物价指数、社保公积金、平均工资、经济水平和就业情况等。 2.想了解所在地区的最低工资标准，可以通过当地人社部门官网、政务服务热线等渠道查询。

（一）身份信息材料方面，确保原告身份证复印件清晰有效，被告公司的营业执照副本复印件或工商登记信息准确无误，可通过国家企业信用信息公示系统获取相关登记信息。 （二）劳动关系证明材料中，若没有劳动合同，可多收集工作证、考勤记录等能相互印证的材料。同事证人证言需证人签字并留下联系方式。 （三）工资拖欠证据，工资条要完整，银行流水明细可到银行柜台打印并加盖公章，聊天记录需保留原始载体。 （四）起诉状内容要详细，诉讼请求明确要求支付的工资金额等，事实与理由部分清晰阐述拖欠工资的经过。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.利用他人肖像盈利是侵犯肖像权。赔偿金额要综合多方面确定，像侵权人过错程度、行为目的、方式、场合、后果、获利情况、经济能力，以及当地平均生活水平等。 2.若侵权人获利能算清，可拿获利作赔偿参考；难以确定时，被侵权人可主张合理维权开支等损失。赔偿数额几千到上百万都有。 3.被侵权人可先和侵权人协商赔偿，协商不行就去法院起诉，由法院定赔偿金额。

老板拖欠工资会面临相应处罚。劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。 为解决此类问题，建议劳动者保留好劳动合同、工资条等证据，遭遇拖欠工资及时向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应加强监管力度，对违规企业严肃处理。司法机关要依法惩处拒不支付劳动报酬犯罪行为，维护劳动者合法权益。

1.主张劳务费纠纷属于合同纠纷，通常由被告住所地或合同履行地法院管辖。 2.若当事人书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，且不违反级别和专属管辖规定，按约定处理。 3.没有约定时，若争议是给付货币，接收货币一方所在地（即提供劳务一方所在地）视为合同履行地，可向该地法院起诉。

1.试用期签合同后被辞退是否有补偿取决于具体情况。若劳动者有不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需补偿。 2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 3.若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，单位需支付经济补偿。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确自身是否存在过错。若认为单位辞退违法，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。