右手食指末端骨折神经血管肌腱断裂，工伤能评级吗

（一）个人应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。若想延长申请时限，需有特殊情况并报社会保险行政部门同意。 （二）用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。 （三）若超过1年申请时效，劳动保障行政部门一般不予受理，但存在不可抗力、人身自由受限制等正当理由时，可通过行政复议、行政诉讼途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律分析： （1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有首要的申请工伤认定义务，需在30日内提出申请，且遇特殊情况经同意可延长申请时限。这体现了单位对职工权益保障的责任，有助于及时启动工伤认定程序，保障职工合法权益。 （2）若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。这为职工提供了自我救济途径，避免因单位不作为而使职工权益受损。 提醒： 单位应及时履行工伤认定申请义务，避免逾期带来法律风险。职工一方在单位未申请时，要注意在1年内行使自己的申请权利，如有疑问可咨询进一步分析。

法律分析： （1）当职工与用人单位在劳动关系认定上产生争议时，由于劳动关系是工伤认定的基础，其争议处理结果会直接影响工伤认定。所以在依法定程序处理劳动争议期间，工伤认定的时限会暂时停止计算。 （2）若作出工伤认定决定依赖司法机关或有关行政主管部门的结论，像涉及交通事故责任认定、刑事判决等情况。在这些机关尚未得出结论期间，工伤认定时限也会中止，需等结论明确后再恢复认定程序。 提醒：遇到工伤认定时限中止的情况，各方应及时关注相关程序进展，妥善保留证据。不同案情对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 上班时等电梯受伤，因客观工作相关原因导致的通常可认定工伤获赔偿，因个人故意或自身疾病等非工作关联原因导致的一般不能认定工伤。 法律解析： 《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。上班时等电梯，若处在合理工作时间与工作区域，且因电梯故障、地面湿滑等客观工作相关因素受伤，符合工伤认定条件。而因个人故意行为、自身疾病突发等与工作无直接关联原因受伤，则不符合工伤认定。发生此类伤害，要及时就医，单位需在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的职工可自行申请，认定为工伤后能获相应赔偿。若遇到上班时等电梯受伤这类工伤认定相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）在工地受伤即便未签订劳动合同，也可主张工伤赔偿。关键在于证明劳动关系，工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证是身份与岗位的证明，考勤记录可证实出勤情况，工友证言则从旁佐证工作事实。 （2）确定劳动关系后，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。 （3）认定为工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准根据伤残等级确定。 （4）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。 提醒： 收集证明劳动关系的材料要及时、全面，申请工伤认定和劳动能力鉴定需注意时间限制，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）工地8级工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金明确为11个月本人工资，这是对工伤职工的基础补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准由省级政府规定，体现了地方政策的差异。 （3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定就从工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤的费用支出。 （4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间的收入稳定。 提醒： 工伤赔偿需严格按照当地政策和实际情况确定，不同地区赔偿标准有别，建议咨询进一步分析具体赔偿方案。

法律分析： （1）工作期间受伤赔偿，首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是获得合理赔偿的基础。只有确定为工伤并明确劳动能力受损程度，才能准确适用相应赔偿项目和标准。 （2）医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗费用由工伤保险基金支付，保障了受伤职工的基本医疗需求。 （3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受较大影响。 （4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位对职工的责任。 （5）伤残待遇依据不同伤残等级有不同赔偿，像一次性伤残补助金按等级区分，五级至十级伤残解除合同还有额外补助。 （6）职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属物质上的慰藉和支持。 提醒：工伤认定和劳动能力鉴定程序较为复杂，不同案情对应赔偿可能不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤二次手术拆钢板属于工伤范畴，因其是工伤治疗的延续，只要与之前认定的工伤有直接关联，就按工伤处理。 （2）职工进行二次手术时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。 （3）治疗费用符合工伤保险相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。 （4）职工可凭借相关病历资料、工伤认定决定书等，向社会保险经办机构申请报销费用。 （5）若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。 提醒：职工申请报销费用时要确保资料完整准确，若单位拒绝承担未缴纳工伤保险的费用，可咨询专业法律人士维护权益。

法律分析： （1）工伤保险基金支付的项目包括：一次性伤残补助金，数额为9个月本人工资；在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府制定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等也由其支付。 （2）用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利待遇。 提醒：各地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，工伤职工要了解当地规定。且不同工伤案情有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）在职工或其近亲属与公司就工伤认定存在分歧时，法律规定由公司承担举证责任，这体现了对处于相对弱势地位的职工的保护。 （2）公司需在收到社会保险行政部门举证通知书的15日内进行举证，这是明确的时间要求，有助于提高工伤认定的效率。 （3）公司要提供如事故调查材料、相关证人证言、医院诊断证明等能证明职工不属于工伤情形的材料，以支持其主张。 （4）若公司未在规定期限内举证，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定，公司可能因此承担不利后果。 提醒： 公司应重视工伤认定举证期限，及时提供有效证据。职工也需积极收集自身属于工伤的证据，不同案情需具体分析，建议咨询以获准确法律建议。

法律分析： （1）工伤期间工资支付标准分阶段有所不同。在停工留薪期内，职工能维持原工资福利待遇，由单位按月支付。原工资的计算依据工作时长确定，工作满12个月按工伤前12个月平均月缴费工资算，不满12个月则按实际工作月数平均月缴费工资计算。 （2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。 （3）工伤职工评定伤残等级后，原工资待遇停发，开始享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 （4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要承担护理责任。 提醒： 职工要留意停工留薪期时长，及时申请鉴定。不同工伤情况处理有别，建议咨询专业意见。

法律分析： （1）在工伤认定的情形下，如工人在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害死亡等，老板作为用人单位，需承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这是基于法律对劳动者权益的保障，用人单位有义务为员工的工伤负责。 （2）若老板存在违法违规行为，如强令冒险作业、劳动安全设施不达标导致工人死亡，会面临行政处罚；构成犯罪的，还需承担刑事责任。这是对老板违法行为的法律制裁。 （3）当工人死亡是自身故意或重大过失等非工作原因造成，老板通常无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。这体现了法律在责任认定上的公平性。 提醒：工人死亡情况复杂，责任认定需依据具体事实和证据。建议咨询专业意见以准确判断老板责任和后续处理方式。