退伍安置单位工资套的最低档位，也不给交住房公积金，怎样处理，需要劳动仲裁吗

（一）向当地劳动保障监察机构投诉是最快解决办法，监察机构可监督检查用人单位工资支付情况并责令支付拖欠工资，投诉时准备好聊天记录、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料。 （二）通过当地人社部门、工会组织设立的热线电话咨询并寻求帮助，他们会提供维权指导推动问题解决。 （三）若上述方法不行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁程序耗时。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

1.销售辞退补偿金计算要依据不同情况处理。单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议：单位辞退销售时应明确辞退原因及性质，严格按照法律规定计算补偿金或赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时维权，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析： （1）农民工工资拖欠起诉遵循一般民事诉讼时效，时长三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人之日起算。这是保障农民工合法权益的时间框架。 （2）当农民工和用人单位就工资拖欠形成欠条，且无其他劳动争议时，可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理，简化了维权流程。 （3）若选择先申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。 （4）在时效期间，若有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，诉讼时效中断，中断后重新计算。 提醒： 农民工维权要留意诉讼和仲裁时效，及时主张权利。不同案情解决方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）与单位协商时，劳动者可清晰告知单位法律规定节假日加班需支付不低于工资百分之三百的报酬，同时保留好考勤记录、加班通知等加班证据。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付加班费。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，等待仲裁委依法裁决。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工在以下情况能获得离职补偿金： 一是单位提出解除合同并协商一致； 二是单位未提供劳动保护等，员工主动解约； 三是合同期满，非单位提高条件续约而员工不同意的情况； 四是单位破产等原因致合同终止； 五是经济性裁员。 补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半个月。

（一）非负有保密义务人员，由于不涉及企业商业秘密等保密事项，不用受竞业限制约束。普通劳动者可正常选择职业，无需顾虑竞业限制问题。 （二）未约定经济补偿时，若用人单位与劳动者有竞业限制约定，却没约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿，劳动者履行义务后能要求补偿。若单位长时间不支付，劳动者可解除限制约定。 （三）超过竞业限制期限，因竞业限制期限不能超二年，超过此期限就不再受约束，劳动者可自由择业。 （四）用人单位违法解除劳动合同，这种情况下劳动者不用再履行竞业限制义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.自愿放弃底薪的合同条款通常不具法律效力。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，此为强制性规定。 2.最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，目的在于保护劳动者合法权益，维护社会公平正义与经济稳定。所以，即使劳动者自愿放弃底薪，该条款因违反法律强制性规定而无效。 3.若劳动合同中有此类条款，劳动者可主张其无效。当用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权要求补足差额，还能依法获得相应经济补偿。建议劳动者增强法律意识，遇到此类情况及时与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权；用人单位应依法依规制定合同，避免因违法条款引发劳动纠纷。

法律分析： （1）当无证据证明老板所欠月薪标准时，收集间接证据是可行途径。工作证、考勤记录、同事证言等能证实劳动关系和工作情况，再结合行业工资水平，可在一定程度上佐证月薪标准。 （2）与老板沟通并留存记录也很重要。利用电话、微信等方式，引导老板提及工资标准，这些记录可作为证据。 （3）向劳动监察部门投诉能借助行政力量。劳动监察部门有权调查用人单位，要求老板提供工资支付凭证等资料。 （4）若前面方法无效，可申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方陈述及举证责任分配裁决，必要时要求老板举证工资支付情况。 提醒：收集证据过程要合法合规，若不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）劳动合同纠纷处理有特定流程，需先进行劳动仲裁前置程序，这是解决此类纠纷的必要步骤。 （2）劳动争议申请仲裁存在时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （3）仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。 （4）若遇不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后时效继续计算。 （5）当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。 提醒： 处理劳动合同纠纷要注意仲裁时效，及时主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。

法律分析： （1）劳动仲裁针对的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。这些争议涵盖了劳动关系确认、劳动合同的各个环节，以及工作时间、社保福利等多方面与劳动权利义务相关的内容。其主体间存在一定隶属性。 （2）经济纠纷则是平等主体之间基于经济权利义务产生的社会纠纷，常见的有合同纠纷、侵权纠纷等，核心在于经济利益。 （3）由于劳动仲裁和经济纠纷在主体关系、争议内容上有明显差异，所以劳动仲裁不属于经济纠纷。 提醒：遇到劳动争议或经济纠纷，需明确二者区别，采用正确解决途径，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）劳动仲裁工资拖欠时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。 （2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这充分考虑到劳动者在职期间可能因各种顾虑而不便及时维权的情况。 （3）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，此规定避免了劳动者无限期拖延维权。 （4）时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。这保障了劳动者积极维权时的时效时效计算连贯性。 （5）不可抗力或正当理由可致时效中止，中止原因消除后时效继续计算，保证了时效计算的灵活性和合理性。 提醒：劳动者要留意时效相关规定，及时主张权利，注意时效的中断和中止情形，不同案情时效适用有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）用人单位不发工资，劳动行政部门有权力责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的有力约束。 （2）劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可获得用人单位支付的经济补偿，补偿根据工作年限按标准计算，保障了劳动者的合法权益。 （3）劳动者除向劳动行政部门投诉外，还能通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径来维护自身权益，为劳动者提供了多元化的维权方式。 提醒： 劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。