如何投诉兼职劳动合同收取保证金？

法律分析： （1）当公司搬迁使劳动合同订立的客观情况显著改变，劳动合同无法履行，公司与员工又未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同时，员工可获经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）要是搬迁对员工影响不大，像距离近、有通勤补贴等，劳动合同能正常履行，员工主动离职的，公司无需支付赔偿。 提醒： 员工遇到公司搬迁情况，要结合自身实际判断权益，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，你可被迫离职并获补偿。解决方案是先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明公司存在上述问题，然后以书面形式通知公司解除劳动合同，说明离职原因，之后可通过协商或申请仲裁维权。

目前没办法明确2025重庆养老金补发具体发放到位时间。一般养老金调整补发会有个工作流程和时间安排。你可以多关注官方发布的动态消息，及时掌握最新情况。若到期未收到补发，可保留相关凭证，通过合适途径反馈反映，争取保障自身权益。

《劳动法》没明确规定护士上一个夜班休息几天。一般劳动者一周工作时间不超40小时，平均每周至少休息1日。护士工作有特殊性，具体休息安排看单位规定和合同约定。若单位安排不合理，可与单位协商，要求按法律保障休息权；协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

可以离职。公司未按约定时间支付工资，属于违法行为。你可先与公司沟通，要求支付工资并明确支付时间。若沟通无果，你能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可主张经济补偿。你入职时间在6月，可要求支付6月剩余时间及7月的工资。

你好，属于同一个公司的工厂嘛？具体可以聊聊

这一般是合理的。生育津贴发放通常有缴费时长要求，若当地规定缴费满一年才能领取，那不足一年不符合条件。建议和对方协商，说明情况争取理解，看能否分期退回。若协商不成，对方可能采取措施追讨，为避免后续麻烦，可按规定退回费用。

恶意欠薪是违法行为。遇到这种情况，可先与欠薪方沟通协商，明确表达支付工资的要求。若协商不成，收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉，以维护自身合法权益。

可以把情况再详细描述一下，好给你专业建议

你好，向劳动部门投诉处理

你好，可以通过相关法律途径去处理

老板这种做法不对，实习付出劳动就该给报酬。你可以先和老板好好沟通，说明工作情况和应得工资，争取协商解决。若沟通无果，收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等，去劳动维权途径争取权益，让老板支付你这8天的工资。