劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪几种情况

根据中国劳动法相关规定，您在公司工作9年被辞退，是否能获得赔偿需要结合具体情况分析：1. 如果公司属于违法解除劳动合同（比如没有合法理由直接辞退），您可以主张2N的赔偿金（即18个月工资）。2. 如果是合法解除（如严重违纪等），则可能没有赔偿。3. 如果是经济性裁员等合法解除情形，公司应支付N的经济补偿金（即9个月工资）。建议您： - 先确认公司给出的辞退理由 - 要求公司出具书面解除通知 - 收集工资条、劳动合同等证据 - 如果协商不成，可在1年内申请劳动仲裁您能具体说说公司是以什么理由辞退您的吗？这样我可以帮您更准确地判断是否属于违法解除。

关于重庆企业退休养老金上调的最新政策，目前2025年的具体调整方案尚未正式出台。按照惯例，重庆市通常会在每年6-7月左右发布当年的养老金调整通知，具体调整幅度和细则需要等待官方文件。从近年情况看，重庆养老金调整一般会遵循国家统一部署，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。2023年全国总体调整比例为3.8%，重庆也执行了这一标准。预计2025年调整幅度可能会维持在3%-4%区间，但最终要以人社部门公布为准。建议您重点关注两个渠道：一是重庆市人力资源和社会保障局官网，这是最权威的信息来源；二是关注重庆社保社交软件公众号，会第一时间推送政策解读。如果急需了解，也可以携带身份证到就近的社保经办机构咨询。等新政策出台后，您可以核对自己的养老金账户，调整金额会从1月起补发。如果对计算结果有疑问，可以到参保地社保局申请复核。

养老金上涨细则会按年度制定公布。可通过正规新闻渠道、官方网站等关注最新消息。若想了解当前细则，可自行留意近期动态。若细则公布后有疑问，可依据其规定，收集自身养老金相关材料，比如缴费年限、过往养老金金额等，对照细则看自己符合哪些调整条件，若有纠纷可考虑法律途径解决。

（一）收集证据环节很关键。工作证要妥善保管；考勤记录留意留存原始资料；工资支付凭证无论是银行流水还是转账记录都留存好；找同事出具证言时，要注意内容清晰准确。 （二）与用人单位协商，态度要坚定且诚恳，明确提出支付拖欠工资和补签合同的要求。留存好聊天记录和通话录音，为后面可能的维权做准备。 （三）投诉和仲裁途径都可行。向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料；申请劳动仲裁要按照流程提交申请，主张合理权益。若单位不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

刚买的社保今天去医院通常不能报销。社保一般有等待期，在等待期内无法享受医保报销待遇。不同类型社保等待期不同。解决方案是先了解所买社保的等待期时长，在等待期后再使用医保报销。若病情紧急需就医，费用先自行承担，等过了等待期看能否按规定申请报销。

要是建筑公司拖着员工工资不给，我们有办法解决。第一步是跟公司商量，清楚地告诉他们得把工资给我们，好好沟通看能不能快点解决。要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉。劳动监察会按规定调查这家公司，要求它在限期内把工资付了。要是过了期限还不付，那就得让用人单位按照应付工资的百分之五十以上到百分之一百以下的标准，给劳动者多付赔偿金。 另外，也能去申请劳动仲裁。这就得准备好劳动合同、工资条这些能证明我们在这工作，还有工资到底有多少的证据。仲裁的结果是最终的，对双方都有约束力。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径来保障自己该得的工资权益。总之，我们得赶紧用合法的办法来维护自己的工资权益，别让辛苦钱打了水漂。

即便过了仲裁时效，讨要工资仍有一定希望。超过仲裁时效虽可能丧失胜诉权，但实体权利并未消失。 具体措施如下： 1.尝试与用人单位友好协商，诚恳说明自身困难以及工资应得情况，争取对方基于情理或声誉等因素，主动支付工资。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况展开调查核实，并责令其支付工资。而且劳动监察处理不受仲裁时效限制。 3.还能直接向法院提起诉讼。尽管仲裁时效已过，法院会全面审查案件事实，只要能提供充分证据证明存在拖欠工资事实，就仍有机会获得法院支持，实现工资讨要诉求。

结论： 劳动合同签了没给员工也算签了，但用人单位未交付合同文本属违法行为，劳动者有权索要。 法律解析： 依据法律，用人单位和劳动者协商一致，在劳动合同文本签字或盖章，合同即生效，双方劳动关系受法律约束。不过，用人单位不把劳动合同文本交付给劳动者，违反了相关规定。劳动者可要求单位提供已签的合同文本，若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。所以，用人单位即便签了合同，也有义务将合同给劳动者。如果您在劳动合同交付方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

员工要是想提前解除合同，那得看看具体的情况。要是合同里面已经约定了服务期还有违约金的条款，那员工提前解除合同就属于违约了，得按照约定把违约金给交了。要是合同没约定这些，一般就得提前通知用人单位了，通知的时间，通常是30天（试用期是3天）。要是没提前通知，给用人单位带来损失了，员工就得承担赔偿责任了，像招聘替代人员的费用之类的。不过，如果用人单位有没及时足额支付劳动报酬了，或者没依法缴纳社会保险之类的违法情况，导致员工解除合同的话，员工就不用承担责任了。总的来说，员工提前解除合同到底要不要承担责任，得依据合同的约定还有具体的情况来判断。要是有争议了，大家可以先商量着解决，要是解决不了，还可以通过劳动仲裁等途径来处理。

这种做法不合理。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。甲方没安排岗位就收午餐费和服装费，违反了规定。你可与甲方协商，要求其退还费用。若协商不成，可收集缴费凭证等证据，通过合法途径维护权益，比如申请仲裁。

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临时工是否交保险要看用工形式。如果是劳动关系，单位就得给临时工交社保，这是法定义务。要是劳务关系，一般单位没义务交社保。解决方案就是先确定用工性质，若是劳动关系单位没交，临时工可和单位协商让其补缴，协商不成可通过合法途径维护权益；若是劳务关系，双方可在合同里约定保险事宜。