二脚趾截肢几级伤残

解析： 大致可评估为七级伤残程度，然而要确定最终的伤残等级，方能依据相关法规提出赔偿请求。 对于因公导致残疾并经鉴定为七级至十级级别之间者，应享有如下相关待遇： 首先，自工伤保险基金里按照其伤残等级予以人次数额的一次性伤残补助金发放，具体标准如下： 七级伤残者可得13个月的个人工资，八级伤残者可得11个月的个人工资，九级伤残者可得9个月的个人工资，而十级伤残者则可得7个月的个人工资； 其次，若劳动或聘用合同到期终止，或者劳动者主动提出解除劳动或聘用合同，那么工伤保险基金将向其支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位也需向其支付一次性的伤残就业补助金。 至于这两项补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

您好，关于右脚大拇指和二拇指以截肢是几级伤残这个问题，我的解答如下, 一、依据B16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》）七级16）一拇指指间关节离断；你说的情况，可以评定为七级伤残。 二、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

您好，关于工伤四个脚趾头截肢能定几级伤残这个问题，我的解答如下, 截肢脚趾能算几级伤残，需要进行伤残鉴定来确定的，如果是工伤的话，伤残鉴定的依据是〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉，需要的材料如下： 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

【法律意见】 不知道你骨折到什么程度 ，多大面积，康复后会不会影响正常生活等等 但是我可以告诉你，可以评级，最低最低也是十级工伤，也有可能是9级（因为脚大拇指如果截肢的话会影响正常行走） 因为《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》中有这么一句：身体各部位骨折，康复后无功能性障碍的，可以评定为十级伤残，这是明文规定 【法律依据】 根据《工伤保险条例》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级 　　)二级 　　9)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失； 　　) 　　11)一手缺失，另一手拇指缺失； 　　）四级 　　11）一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失； 　　)五级 　　3)一侧前臂缺失； 　　14）一手功能完全丧失； 　　15)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失； 　　你可能是五级 　　根据《工伤保险条例》 　　第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； 　　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　注意：五级工伤单位不能开除员工，员工自己可以辞职，但这样做不合算！

对于第二脚趾截肢一半，属于几级伤残这个问题，解答如下, 具体要看你这个是根部截断还是只有末梢截断，根部截断可认定为八级 符合条款：20)一足除拇趾外，其他三趾缺失 末梢截断，可认定为十级： 符合条款：10）除拇趾外，余3～4指末节缺失； 11）除拇趾外，任何一趾末节缺失； 赔偿：根据工伤保险条例，可获得医疗费、生活护理费、辅助器具费、交通费、工伤期间工资以及一次性赔偿等等；详情请参照《工伤保险条例》，内容很多！ 一次性赔偿如下（只有离职才可以拿的）： 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、依据GB/T16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》）七级16）一拇指指间关节离断；你说的情况，可以评定为七级伤残。 二、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、不知道你骨折到什么程度 ，多大面积，康复后会不会影响正常生活等等 但是可以评级，最低最低也是十级工伤，也有可能是9级（因为脚大拇指如果截肢的话会影响正常行走） 因为《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》中有这么一句：身体各部位骨折，康复后无功能性障碍的，可以评定为十级伤残，这是明文规定的。 2、法律依据 根据《工伤保险条例》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

截肢脚趾能算几级伤残，需要进行伤残鉴定来确定的，如果是工伤的话，伤残鉴定的依据是〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉，需要的材料如下：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

二脚趾截肢应构成九至十级工伤伤残。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》）七级 16）一拇指指间关节离断；你说的情况，可以评定为七级伤残。 2、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。