鉴定于十级工伤的待遇

法律分析： （1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，职工工伤治疗的医疗费用由工伤保险基金支付，这体现了工伤保险制度对职工的保障作用，使职工能及时获得医疗救治。 （2）若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。这是对用人单位及时履行申报义务的约束。 （3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，不偿还的，社会保险经办机构会依法追偿。 提醒： 用人单位应及时为职工缴纳工伤保险费并按时提交工伤认定申请，职工遇到工伤后要关注单位是否依法履行义务，有疑问可咨询专业人士分析。

法律分析： （1）工伤鉴定后申请赔偿，第一步要确认用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，用人单位需在劳动者工伤认定后，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后社保经办机构会支付一次性伤残补助金等费用。 （2）若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿费用。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 工伤赔偿流程较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）申请环节是工伤认定的起始。用人单位有在规定时间内申请的义务，若其未履行，工伤职工或相关主体也可在规定期限内申请，保障了受伤职工权益。 （2）提交材料方面，规定的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等是认定的基础依据，材料的完整性和真实性至关重要。 （3）审核阶段，社保行政部门的调查核实能确保申请情况的真实性和准确性，保障认定结果的公正性。 （4）作出认定决定阶段，明确的时间限制提高了认定工作的效率，书面通知相关方保证了信息的及时传达。 提醒： 申请工伤认定要注意时间限制，且提交材料务必真实准确。不同工伤情况认定复杂程度有别，建议咨询进一步分析。

结论： 骗取工伤保险待遇需承担法律责任，会被责令退回保险金并罚款；数额较大构成诈骗罪的，按刑法规定量刑。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。若骗取数额达到诈骗罪入罪标准，根据《中华人民共和国刑法》，会以诈骗罪定罪处罚，根据诈骗金额大小和情节严重程度，会有不同的量刑和罚金规定。 工伤保险是为保障职工权益而设，骗取行为不仅损害了其他参保人的利益，也破坏了保险制度的公平性。若对工伤保险相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）工伤赔偿起诉有严格的前置程序，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。认定由用人单位或职工向社保行政部门申请，鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，只有对结果无异议且协商赔偿不成，才能进入后续仲裁和诉讼程序。 （2）起诉流程方面，需撰写起诉状、准备相关证据，然后向有管辖权的法院立案，之后按法院通知参加庭审。 （3）费用上，劳动仲裁免费，法院案件受理费每件10元。律师收费因案件复杂程度、律师资历等因素不同而无统一标准，可与律师协商。 （4）证据收集很关键，要注重收集劳动关系、工伤认定等方面的证据，以保障自身合法权益。 提醒： 工伤赔偿起诉程序复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。收集证据时要确保其真实性和关联性。

法律分析： （1）在工伤认定问题上，若职工或近亲属主张是工伤，而用人单位否认，举证责任在用人单位。这一规定保障了职工在工伤认定中的权益，避免用人单位随意推卸责任。 （2）若公司不履行举证责任，就要承担不利后果。社会保险行政部门会依据职工一方提供的证据或调查结果来认定工伤。 （3）职工只需提供能证明与用人单位存在劳动关系、发生事故伤害等基本事实的初步证据。在公司不反驳的情况下，社会保险行政部门可认定为工伤。 （4）被认定工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则要按规定支付相关费用。 提醒：职工应及时收集保存与工伤相关的证据。用人单位需积极履行举证义务，否则将面临支付工伤费用的风险。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

工伤十级私了赔偿金额和本人工资、当地标准有关。一般包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在杭州，最低私了金额要结合实际情况算。建议先确定本人工资，参考当地标准估算大致赔偿，再和单位协商。若协商不成，可走法律途径维权。

法律分析： （1）工伤认定书正常自送达时生效，若双方无异议，法定起诉期限届满后具有不可争辩的法律效力，保障了工伤认定结果的稳定性和权威性。 （2）当用人单位或职工一方不服认定结果时，可在规定时间内采取救济措施。申请行政复议期限通常为60日，提起行政诉讼期限是6个月。这期间工伤认定书效力不确定，给了当事人维权的机会。 （3）若经过复议维持或诉讼判决维持原认定，工伤认定书自复议决定书或判决书生效时最终生效，明确了最终生效的时间节点。 提醒： 双方对工伤认定有异议要在规定期限内申请复议或诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 社保工伤生效时间分情况，单位正常参保足额缴费次月起工伤保险生效；新参保初次缴费一般次月1日生效，各地有差异；参保生效前工伤费用由单位承担。 法律解析： 根据规定，用人单位为职工正常办理工伤保险参保手续且足额缴费，次月起职工发生工伤可享受工伤保险待遇。新参加工伤保险的用人单位初次缴费，多数地方是缴费次月1日生效，但不同地区会有不同规定，可能是参保缴费后的一定工作日后生效。若职工在参保生效前发生工伤，工伤保险基金不承担支付责任，费用由用人单位承担。这是为了保障工伤保险制度的公平性和有序性。如果大家对社保工伤生效时间及相关费用承担问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

你好............

在公司干活受伤，先确定劳动关系，再申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司投了工伤保险，大部分费用由保险基金赔付；若没投保险，由公司承担全部赔偿。要尽快收集劳动关系证明、医院诊断证明等证据，与公司协商赔偿，协商不成可走法律程序。

1.肇事者承担全责，不意味着就构成工伤。职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通或轨道等事故伤害，才可能认定工伤。若肇事者全责的事故在上下班合理时间与路线，或可认定。 2.在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害也可能构成工伤。 3.判断工伤需结合时间、地点、原因等，对照法定情形确定。