老板拖欠薪水，达到多少钱可能坐牢

签过劳动合同直接走人后果多样。一般情况下，未提前通知擅自离职给单位造成损失，要承担民事赔偿责任，像招聘新员工费用、业务衔接经济损失等。若合同有服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，直接走构成违约，需支付违约金，还会影响社保转移和档案转接，给后续就业带来不便。 不过，若用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者依法解除合同直接走人通常无不利后果。 为避免不良后果，劳动者应提前按规定时间通知单位，做好工作交接。若单位有过错，可收集证据依法维护自身权益。

（一）在试用期内离职，提前三日告知用人单位就能解除劳动合同。 （二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。 （三）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错时，劳动者可立即解除合同，不用事先告知。 （四）劳动者要避免违反规定或合同约定解除合同，否则给单位造成损失需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析： （1）经济补偿是用人单位在法定情形下终止劳动合同的赔偿方式。依据劳动者工作年限，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （2）赔偿金适用于用人单位违法终止劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍支付。比如无正当理由提前终止合同，劳动者可要求支付赔偿金。 （3）劳动者遇到劳动合同终止违约，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者要留存好劳动合同、工资流水等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （2）用人单位违法解除劳动合同，要按依法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种制裁。 （3）协商一致解除合同，赔偿标准由双方协商确定，体现了当事人意思自治原则。 （4）不同类型合同如买卖合同、租赁合同等，解除赔偿需结合具体合同约定和法律规定判断，不能一概而论。 提醒： 劳动者要明确不同情形下赔偿标准差异，维护自身权益；用人单位解除合同要依法依规，避免违法成本。遇到复杂情况建议咨询专业意见。

1.双方协议一致解除合同后，赔偿事宜应按协议约定执行。若协议明确了赔偿金额、方式等，双方都需严格履行约定。 2.若协议未约定赔偿，一般双方各自返还从对方取得的财产，让状态恢复到合同订立前。 3.当一方因合同解除遭受损失，且损失与对方行为有因果关系时，可先与对方协商赔偿。 4.若协商不成，受损方要举证证明损失存在以及对方的过错，通过诉讼等途径主张赔偿。法院会综合合同履行情况、各方过错等因素来判定赔偿责任和数额。 建议：在签订解除合同协议时，尽量明确赔偿的相关事宜，避免后续纠纷。若出现纠纷，及时收集和保存相关证据，以便维护自身权益。

（一）劳动者要明确自身权益，知晓社保经济补偿金的支付条件和标准，与用人单位协商确定补偿金额时确保自身利益不受损。 （二）关注用人单位办理档案和社保关系转移手续的时间，督促其在规定的十五日内完成。 （三）提供准确的本人银行账户信息，保证经济补偿金能顺利到账。 （四）若用人单位逾期不支付，及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析： （1）劳动者在未签劳动合同情况下上班，与用人单位形成事实劳动关系，其权益受法律保护。不过，一旦发生纠纷，劳动者需自行提供工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系，举证难度较大。 （2）用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，这会显著增加其用工成本和法律风险。 提醒： 劳动者应及时要求单位签订书面劳动合同，保障自身权益；用人单位需依法与劳动者签订合同，规避法律风险，不同情况建议咨询以获取具体解决方案。

（一）协商解除：要和单位友好沟通，达成一致后签订解除协议，协议里写清楚解除时间、工资怎么结算、有没有经济补偿等内容。 （二）劳动者单方解除：提前三十天用书面形式告知单位，试用期提前三天通知，通知里得明确表达自己要解除合同以及具体时间。 （三）单位单方解除：单位要先把解除理由告诉工会，给劳动者开具解除证明，写清解除原因和时间，并且在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移。 （四）工作交接：不管哪种解除方式，双方都要做好工作交接，单位要支付工资和相应的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位在非过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时需支付“N+1”补偿，这是法律保障劳动者权益的体现。“N”按劳动者工作年限计算经济补偿，“1”为代通知金。 非过失性辞退的三种情形合理界定了用人单位解除劳动合同的范围。当劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行，以及客观情况变化致合同无法履行且协商无果时，若未提前书面通知，支付“N+1”可减少劳动者因突然失业面临的经济压力。 为避免此类补偿支出，用人单位应提前做好规划。在员工患病或不能胜任工作时，积极安排培训或调岗；遇到客观情况变化，及时与劳动者协商变更合同，尽量达成一致。同时，若需辞退应提前三十日书面通知，避免额外补偿。

劳动者面对用人单位拖欠三个月工资的情况，可多途径维权。首先与单位协商，若不成可走其他途径。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.发现工资拖欠问题，第一时间与单位友好协商，尝试和平解决。 2.协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.申请仲裁时，确保在规定时效内准备好申请书和相关证据。 4.整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供有力支撑。

（一）认定自动离职，企业需收集劳动者未履行请假手续且无正当理由未到岗的证据，如考勤记录等。还应通过书面、短信等有效方式通知劳动者返岗并说明逾期后果，保留通知凭证。 （二）若劳动者自动离职给企业造成损失，企业可要求其赔偿招收录用费用、培训费用、生产经营损失等。在支付工资时可按规定扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （三）企业可依据自身合法的规章制度对自动离职的劳动者进行处分。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析： （1）用人单位存在特定情形下解除劳动合同的行为属于违法，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动者患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及劳动者在规定医疗期内时。 （2）劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，离职时有权获得双倍经济补偿。 （3）双倍赔偿计算有明确规则，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要留意留存工作相关证据。不同案情补偿计算或有差异，建议咨询专业法律人员进一步分析。