离职不给批准怎么申请劳动仲裁,具体规定有哪些

1.劳动仲裁通常不会直接给出结果，需按法定程序处理。劳动争议仲裁委员会受理申请后，要确定仲裁庭组成人员，书面通知当事人，安排开庭并提前告知双方，开庭时全面调查事实，再根据证据和庭审合议。 2.为提高仲裁效率，当事人要及时、完整地提供证据，确保证据真实有效。在庭审中应清晰准确地陈述观点，积极配合仲裁庭的调查。劳动争议仲裁委员会可优化内部流程，合理安排仲裁人员工作，减少不必要的时间消耗，加快案件处理进度。

1.离婚后给前妻工资能否要回要根据不同情况判断。一般若工资给付属自愿赠与且财产权利已转移，通常不能要回，因赠与行为完成后赠与人无权撤销。 2.若出现以下情况则可能要回：一是附条件赠与，如以复婚为条件，条件未成就；二是前妻存在严重侵害赠与人或其近亲属合法权益等法定可撤销赠与情形，赠与人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 3.若该工资本是一方个人财产，给付时存在重大误解等，可通过法律途径要求返还。 建议：给付工资时明确性质和条件，避免后续纠纷。若遇可撤销赠与情形，及时收集证据，在规定时间内通过法律手段维护权益。

1.用人单位调岗调薪应与劳动者协商一致并书面确定，擅自调岗调薪劳动者可拒绝，解除合同用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.不过若用人单位有充分合理理由，像因生产经营需要且调岗调薪合理、未对劳动者造成明显不利影响，可能不用赔偿。 3.建议用人单位在调岗调薪时，先与劳动者充分沟通，制定合理的调岗调薪方案，保留好生产经营需要等相关证据。劳动者遇到不合理调岗调薪，要及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行以保障自身合法权益。 1.申请准备：申请人需准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书及复印件、申请人的身份证明等材料。 2.申请提交：将准备好的材料提交至被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院。 3.法院审查与受理：法院会对申请进行审查，符合条件的予以受理。 4.执行通知：法院受理后会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。 5.强制执行措施：若被执行人仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施。 申请人要按要求准备材料并及时申请，利用法律手段维护自身权益。

劳动仲裁通常会在受理申请后的45日内作出裁决，若案情复杂经批准可延长不超15日，最长不超60日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。对仲裁结果不服，劳动者15日内可起诉，用人单位符合法定情形时30日内可申请撤销裁决。 解决措施和建议如下： 1.当事人应在仲裁期间保持与仲裁委沟通，及时了解进展，若快到60日仍未出结果，可提前准备向法院起诉材料。 2.劳动者和用人单位在收到仲裁裁决书后，要及时评估结果，若不服需在规定期限内启动相应法律程序，避免错过时效。 3.申请仲裁时应准备充分证据，加快仲裁进程，减少因证据不足导致的延期情况。

（一）与老板友好沟通，告知自己付出劳动就应得到报酬，要求其支付兼职报酬。 （二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，要提前准备好工作记录、聊天记录等能证明兼职事实的材料，等待劳动监察部门责令老板支付报酬。 （三）申请劳动仲裁，前往当地劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。 （四）如果证据充足且报酬金额较小，可向人民法院申请支付令，若老板在规定期限内不提出书面异议也不履行支付令，可申请法院强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

企业破产拖欠工资，员工应积极维护自身权益。员工工资在破产财产清偿中优先受偿，所以及时申报债权至关重要。 具体处理步骤如下： 1.及时向破产管理人申报债权，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.积极参加债权人会议，了解破产清算进展，若对工资数额等有异议，在规定时间内提出。 3.若企业未按规定支付工资，可向劳动监察部门投诉。 4.申请劳动仲裁，其具有高效、专业特点，能较快解决纠纷。 5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

起诉拖欠工资需按法律程序进行，先准备材料立案，经庭审判决，不服可上诉，费用依判决结果承担。 1.起诉流程：起诉欠薪要先准备起诉状与相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的法院立案庭提交申请立案。法院受理后会确定开庭时间。庭审时双方举证质证，法院依据事实和法律判决。 2.上诉程序：若对一审判决不满，可在规定时间内上诉开启二审程序。 3.费用承担：案件受理费通常由原告先垫付，劳动争议案件每件交10元。最终由败诉方承担，若部分胜诉、部分败诉，法院会定分担比例，劳动者胜诉一般由用人单位承担费用。

劳动争议仲裁后公司能否起诉取决于仲裁裁决类型。终局裁决下，用人单位仅在特定法定情形才能起诉，如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为。非终局裁决时，公司不服裁决，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。 解决措施和建议如下： 1.公司应仔细研究仲裁裁决类型，确认是否有起诉权利和法定起诉情形。 2.若有起诉打算，要在规定时间内准备充分的证据和材料，向法院提起诉讼。 3.若不满足起诉条件，应考虑与劳动者协商解决争议，避免进一步法律纠纷。

员工遭遇工资拖欠时，无论金额多少都有权维权。即使拖欠数额小，也可通过合法途径追讨工资。 1.员工可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付，单位需加付赔偿金。这能借助行政力量促使单位支付工资。 2.员工可申请劳动仲裁，仲裁委受理不受拖欠金额限制。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 3.若单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，将被追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任。一般数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情形。 建议员工遭遇拖欠工资及时收集证据维权，单位应依法支付工资，避免法律风险。

1.农民工追讨工资一般适用劳动争议仲裁前置程序，不能直接起诉，对仲裁结果不服才可向法院起诉。此类纠纷通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。 2.实践中，若符合特定条件可在原告住所地法院起诉。比如以信息网络方式订立的买卖合同，通过信息网络交付标的的以买受人住所地为合同履行地，通过其他方式交付标的的收货地为合同履行地，合同有约定履行地的从其约定。若农民工工资纠纷符合网络交易合同等特殊情形，可在原告地起诉。 3.但通常工资纠纷较难适用特殊情形规定，大多还是遵循用人单位所在地或合同履行地管辖。 建议：农民工追讨工资时，先了解自身情况是否符合特殊管辖条件。若不符合，应向用人单位所在地或合同履行地基层法院提起诉讼，同时积极收集证据，按法定程序维权。

1.协商一致解除：双方达成协议的时间就是解除劳动合同的时间。 2.劳动者单方解除：预告解除需提前30天书面通知单位，试用期提前3天。若单位未按约定提供劳动保护等，劳动者可立即解除。 3.用人单位单方解除：劳动者有过错，无需提前通知；非劳动者过错，提前30天书面通知或多付1个月工资。经济性裁员，提前30天向工会或全体职工说明。