我右手中指因在工作受伤，导致手指末端骨头断裂这种情况属于几级伤残

单方事故认定工伤有这些条件： 一是在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，像在单位车间操作机器出的单方事故。 二是工作时间前后在工作场所，做与工作相关预备或收尾工作受伤，也可能认定。 三是上下班途中，非本人主要责任的交运事故可认定。 四是工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等法定情形，可视同工伤。

1.工伤赔偿费用依据不同情形有着明确规定。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置伤残辅助器具费用，通常由工伤保险基金支付。 2.因工伤残者按伤残等级获一次性伤残补助金等。五级至十级伤残职工解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 3.职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 4.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 建议企业及时为员工缴纳工伤保险，规避工伤风险；员工遭遇工伤要及时申请认定，维护自身权益。

（一）企业倒闭时，工伤员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，以便明确赔偿标准。 （二）企业进入破产程序，员工应积极向清算组申报工伤赔偿债权，确保赔偿纳入破产清偿范围。 （三）若已评定伤残等级且需生活护理，员工可向工伤保险基金申领生活护理费。 （四）一级至四级伤残员工，保留劳动关系并从工伤保险基金获取一次性伤残补助金和按月的伤残津贴。 （五）五级、六级伤残员工，若单位难以安排工作，可领取伤残津贴；本人提出解除关系，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （六）七级至十级伤残员工，合同期满终止或本人提出解除的，可获得相应一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

你好，根据你描述具体情况

你好纠纷可以直接起诉的p

企业职工工伤赔偿要按规定流程进行。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，需经工伤认定、劳动能力鉴定后确定赔偿。 1.工伤认定：所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。 2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 3.赔偿确定与支付：根据认定和鉴定结果确定赔偿。单位投工伤保险的，由基金和单位按规定支付；未投保的，单位支付全部费用。 4.争议解决：双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

你好，具体什么情况呢？

您好可就工伤咨询解答

法律分析： （1）主体条件方面，只有中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工才符合工伤认定主体。这明确了工伤认定的适用人群范围。 （2）时间和空间维度上，工作时间和场所内因工作原因受伤害是典型工伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤同样认定为工伤，保障了劳动者工作相关活动的权益。 （3）其他工伤情形中，因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明等都属于工伤，涵盖了多种工作中可能遇到的意外情况。上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害也在工伤认定范围内。 （4）视同工伤情况，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡被视同工伤，体现了对劳动者权益的进一步保障。 提醒：不同工伤情形的认定需依据具体事实和证据，若不确定自身情况是否属工伤，建议咨询进一步分析。

虽然你刚上班17天，但这属于工伤。即便公司说满15天交社保，在未缴纳期间受伤，公司也得担责。你要尽快收集能证明劳动关系和受伤经过的材料，像劳动合同、工作证、同事证言等。然后和公司协商赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可通过法律途径解决，维护自身权益。

稍后会有工作人员联系你

发生工伤后辞职是否可以享受失业金 发生工伤后辞职，是否能享受失业金需要同时满足以下条件： 按照规定参加失业保险 ：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业 ：工伤后若职工主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常不能领取失业保险金；但要是因为用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，职工被迫解除劳动合同，则可认定为“非因本人意愿中断就业”。 已办理失业登记，并有求职要求 ：工伤职工离职后，需要到相关部门办理失业登记，并表明自己有求职意愿。 工伤后离职申请失业金的流程 1. 用人单位办理备案 - 职工与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。证明应注明失业人员的姓名、年龄、性别、工种、工作年限、解除劳动关系的原因等基本信息。 2. 失业人员办理失业登记 - 失业人员在终止或者解除劳动关系之日起60日内（各地规定可能有所不同），持用人单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明、本人身份证明、户口本等材料，到当地公共就业服务机构办理失业登记。例如，有的地区可以通过线上政务服务平台进行失业登记申请，申请人只需在平台上填写相关信息并上传所需材料即可；也有的地区需要申请人到线下指定的就业服务窗口办理。 3. 申请领取失业保险金 - 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。一般需要填写《失业保险金申领表》，并提交相关材料，如身份证、社保卡、失业登记证明等。 4. 审核与发放 - 社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。失业保险金一般按月发放，通过银行等渠道直接支付到失业人员的社保卡或指定银行账户。