合同盖章有效和生效的区别

法律分析： （1）合同预售证与项目不符是严重问题，会对合同效力和购房者权益产生不良影响。购房者发现此情况应及时和开发商沟通，要求其作出合理解释并提供解决方案。 （2）若开发商故意隐瞒，以不符的预售证欺骗购房者，购房者可根据法律以欺诈为由请求撤销合同。 （3）若购房者想继续履行合同，要留意项目后续能否获得合法有效的预售许可，防止出现无法办理产权登记等情况。 （4）若开发商未解决预售证问题致合同目的无法达成，购房者可解除合同，要求返还已付购房款及利息并赔偿损失。 （5）购房者还能通过向房地产主管部门投诉或提起诉讼维护权益。 提醒：遇到预售证与项目不符情况要及时处理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）继续履行：在合同违约时，若属于金钱债务或者非金钱债务且具备履行条件，违约方需依照合同约定持续完成义务，这是保障合同顺利履行的一种方式。 （2）采取补救措施：当出现质量不符合约定的状况，可通过修理、更换、重作、退货、减少价款等手段来弥补违约造成的问题。 （3）赔偿损失：违约方要对对方因违约遭受的损失进行赔偿，赔偿额度涵盖合同履行后可获得的利益，但以违约方订立合同时预见或应当预见的损失为限。 （4）违约金：当事人可自行约定违约金，违约发生时按约定支付。若约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。 （5）定金：合同中约定定金的，给付定金方违约无权收回定金，收受定金方违约则需双倍返还。 提醒：在约定违约金和定金时需谨慎，应根据实际情况合理确定数额。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

判刑后用人单位可解除劳动合同但非自动解除。劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有单方面解除权，“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚及免予刑事处罚的情况。 解决措施和建议如下： 1.用人单位有自主选择权，可依自身考量决定是否解除。若决定继续履行合同，应做好相关员工管理工作。 2.若用人单位决定解除劳动合同，必须遵循法定程序。要将解除理由通知工会，保障工会的知情权和参与权。 3.向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，明确告知解除事宜，避免后续劳动纠纷。

您好，可以和您电话沟通一下案件情况

（一）若开发商五证不全拒绝退还定金，购房者可先尝试与开发商沟通，告知其五证不全销售属于违规行为，要求退还定金。 （二）若协商无果，购房者可向房地产管理部门、工商行政管理部门等监管部门投诉，由监管部门介入调查处理。 （三）购房者还可以收集认购协议、定金支付凭证等证据，向人民法院提起诉讼，法院会依据法律规定认定协议效力并判决开发商退还定金。 法律依据： 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同，应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。

主要看居间合同约定情况

你好具体什么情况详细说明一下

法律分析： （1）通常情况下，只要合同是双方真实意愿体现，内容合法且不违背公序良俗，在双方签字或盖章后合同便成立并生效。即便一方事后不认可，也不影响合同的效力，该方需按照合同约定履行义务，不然就会构成违约。 （2）然而，存在特殊情况。当合同签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等状况，当事人有权向法院或仲裁机构申请撤销合同，撤销之后合同自始至终都不具有效力。 （3）要是合同内容违反法律规定或者违背公序良俗，那么合同本身就是无效的。 提醒： 签订合同前应仔细审查条款，若签订后发现存在可撤销情形要及时维权。不同合同情况不同，建议咨询以进一步分析。

这得看您自己当时的情况。要是没仔细读条款，可能会有风险。解决方案是，先回忆下签合同时的状态，若不确定，尽快找到合同再仔细看一遍。要是发现条款有问题，及时和对方沟通协商修改；若已履行合同，发现条款不利，也可尝试和对方重新达成补充协议。

没签合同能不能全额退款，得看实际情况。要是一方已经履行主要义务，对方接受了，合同就成立了，退款可能有难度。要是没履行，且没有约定不能退款，一般可以协商全额退款。解决方案就是先和对方友好协商退款事宜；协商不成，有证据证明付款事实和退款理由，可通过诉讼途径解决。

若能证明签合同时受欺诈，合同可撤销，可先收集被欺诈的证据，像虚假承诺聊天记录、不合理要求录音等，和机构协商解约。若协商不成，可去法院起诉，请求撤销合同。注意保留工作期间证据，如打卡记录、工作成果等。要是合同有解约相关约定，按约定处理。

你好 请问具体什么情况